荣成市人民医院对医院紧缺人才采取高层次人才招聘、事业单位招考两种方式引进,今年新招聘人员数量较去年同期增加115%；硕士学历以上人才增长比重14%；博士学历人才2人。
　　深入落实“青苗”“拔穗”“育英”工程,遴选培养院内业务骨干送出去学习,目前已派送17名人才前往国内知名医院进修学习。柔性引进了8个国内名院专家团队进来传授,通过来院手术、查房、授课等业务活动,促进年轻医师成长,今年专家共来院120余次,查房、接诊患者650余例,开展手术近200台。积极开展远程专家门诊与多学科会诊、远程教学等业务活动,切实提高临床医师的综合素质及对疑难重症的诊疗水平。强化专业技能培训,举办7次市级以上学术会,邀请42名专家授课；定期组织医护人员进行各类培训考试,今年共完成理论培训、线上授课等50余次,12000余人次参加,理论考试20余次,2300余人次参加；深入开展“医师讲堂”活动,共有8名医师分享典型经验。今年全院职工共获得市级以上荣誉60余项、省级以上荣誉4项。
　　以党风带行风,积极落实“我为群众办实事”实践活动要求,全力推进行风建设网格化管理,参照岗位信用管理模式,建立科室行风建设考核排行榜,各科室服务质量和争优创先劲头明显提升,今年收到社会各界锦旗、表扬信200余封(件)。
(邹明霏)