本报烟台12月23日讯(记者　梁莹莹　通讯员　曲秋莹)　今年以来,在龙口市广泛宣传着这样一些政策,“首次新引进到我市企业、高校工作且在龙新购商品住房的博士研究生、硕士研究生,‘双一流’高校和全球前200名高校(QS)学士本科生、普通高校学士本科生,分别给予30万元、15万元、10万元、5万元一次性购房补贴”,这是龙口市青年人才新政“金十条”中的一条内容。龙口市以模范机关创建为引领,将人才引进、管理和服务作为“创建模范机关先进单位”的重要条件,强化招才引智工作的党建引领,实现模范机关创建与人才工作双融合双促进。
　　拓展招聘人才新思路。引导激励各部门党组织将招才引智作为模范机关创建中“业务过硬”的一项重要内容,作为“加强作风建设、提升执行能力、锤炼过硬队伍”作风建设的重要实践,率先垂范、立说立行,采取“党建+业务+人才”工作模式,抢占人才引进先机。研究制定《关于做好疫情防控期间人才工作的方法指引》,指导各部门党组织在做好疫情防控的同时,创新性开展网络招聘会,以“云招聘”、网站、微信公众号等方式,向全国高校毕业生推介龙口创新创业环境、人才科技政策,集中发布人才需求信息,加快“线上招聘”节奏,持续增强龙口招才引智的影响力和吸引力。
　　优化聚才兴龙新政策。坚持以更加开放的理念升级人才政策,加速构建全类别、全方位、全周期的人才制度体系。聚焦领军人才、科创人才、青年人才、技能人才等全人才链条,打造覆盖人才“引、育、用、留”发展全过程的政策支持体系,把人才政策红利转化为人才发展成效。组建“桑梓人才专家顾问团”,开展“桑梓人才家乡行”系列活动,常态化邀请“桑梓人才”回乡考察、建言献策。从提高补贴标准、升级安居保障、支持育才用才、激励长期留龙、发放养育津贴、鼓励进站研修、加大创业扶持、奖励引才留才、放宽落户条件、特需引才政策等10个方面,细化青年人才引进政策,成为响亮的青年人才新政策“金十条”。政策出台后,市直机关各部门积极与高校加强联系,通过开展校园人才政策宣传、校园招聘、人才交流会议,以及人才吸引人才、在外龙口人介绍等方式,扩大宣传面和对各类人才的吸引力,掀起了招才引智新高潮。
　　提升人才服务新境界。坚持把做好人才思想引领作为稳定人才队伍的重中之重。疫情防控期间,发放《关于进一步做好人才领域新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》,由相关部门牵头,搭建市直部门、人才、企业等用人单位多方高效对接平台,通过增加微信、电话联系次数等方式,加强与各类人才的交流沟通,引导用人单位主动提供日常防护物资,加强防护常识培训,让专家和人才扎根龙口,把主要精力用在创新创造上,用在新产品研发上。同时,引导各市直部门以模范机关创建为契机,持续优化办事流程,全力打造“好人之城·好办事”的政务服务品牌；以落实各级作风建设推进会议要求为契机,打造诚信法治社会环境,启动“诚信建设年”活动,抓好全要素服务保障,以强有力的人才资源高质量推进“215战略”“5·10工程”,全力争当县域高质量发展的北方样板、山东龙头。