日照交通能源发展集团
党群工作部　杜文萱　　　

　　坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的独特优势、光荣传统、力量所在。去年召开的中央企业党的建设工作座谈会强调,要毫不动摇坚持党对国有企业的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,抓好党建工作,更好地引领保障企业高质量发展。做好党建工作,必须充分发挥党建的政治引领、组织引领、思想引领、文化引领作用,让基层党组织充分发挥基层支部的战斗堡垒作用,才能助推企业高质量发展。
一、强化政治引领,把牢企业发展方向
　　加强基层组织建设,“要以提升组织力为重点,突出政治功能”。国有企业是国家的经济命脉,关乎国计民生,国企党组织作为确保党的路线方针政策和企业重大决策部署贯彻落实的基础,政治功能是其最核心、最本质的功能,必须始终把讲政治放在首要地位,切实履行好把方向、管大局、保落实、促发展的职责,着力在加强政治建设、凸显政治属性、强化政治引领、压实政治责任等方面下功夫,推动企业党建工作迈上新台阶。
　　要进一步增强“在经济领域为党工作”的职责使命,深化“国企姓国,国企是企”的认识,提升“以党建统领全局工作”的政治自觉。要始终坚持党组织政治核心地位,探索建立党总支部班子与经营管理层实现“双向进入、交叉任职”,企业董事长兼任党委书记,其他党委委员在管理层产生,企业重大决策在上董事会前要先经党委会研究同意；建立党群“双向直通”机制,党委委员联系部室,支部委员联系班组,党员联系职工,以党群直通串联企业经营服务体系,提升党组织在企业决策中的话语权、在职工中的影响力,实现党建工作与生产经营融合共进。
　　要牢牢把握政治引领这条主线,抓实思想政治建设,实现学习培训全覆盖,教育引导基层党员干部用武装头脑,切实增强“四个意识”,进一步坚定“四个自信”,坚定做到“两个维护”。要进一步加热党内政治生活这个思想“熔炉”。充分发挥党支部的主体作用,深入学习贯彻党章,严格落实民主生活会、组织生活会、民主评议党员、党员领导干部参加双重组织生活和“三会一课”等党内政治生活制度,用好批评和自我批评武器,认真执行民主集中制,切实增强党内生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
二、坚持组织引领,增强企业发展凝聚力
　　党组织建设直接决定联系服务群众“最后一公里”是否畅通,是凝聚人心、推动企业高质量发展的强大力量。必须始终把党的组织建设摆上首位,并充分发展好其引领作用,增强企业发展的凝聚力和向心力。基层党组织是党在基层的战斗堡垒,必须加强自身建设,凸显政治属性。要强化组织领导,落实好党建工作主体责任制,制定支部书记抓党建工作问题清单、任务清单、责任清单“三张清单”,全面提升党建工作水平。要制定有效措施,将党建的管理要求和任务目标,层层分解,逐项落实,形成党委、党支部一级抓一级,一级带一级,努力营造上下齐抓共管的良好氛围。
　　要进一步突出政治标准,对于基层党支部,要选拔党性强、公正廉洁、作风正派、有威望、能团结人、有能力、有热情带领群众实现发展目标的党员担任支部书记、当好“班长”。加强支部班子自身建设,班子成员心往一处想、劲往一处使,同心协力为党的事业、为完成各项经营任务努力工作。在班子结构中,政治素质、业务素质等各有特长,老、中、青梯队搭配,性格互补,才能使彼此互相补充,形成较高的综合能力,实现支部班子的高效领导。
　　要努力建设一支高素质的党员干部队伍。建立一支素质较高的党员干部队伍是加强组织建设的根本措施。要坚持德才兼备、以德为先,注重道德品质和群众威信来选拔使用干部。要坚持可持续发展,进一步加大力度培养年轻干部。对于那些有专业技术知识、业务能力强、品行端正的知识分子和职工,要积极培养吸收到党的组织中来。要指定党员做他们的入党联系人,把他们的想法及时反馈给党组织,以便上下联动,做好干部队伍中的党员发展工作。探索建立“把优秀员工培养成党员、把党员培养成企业骨干”双向培养机制,推动“党员+骨干”成为企业核心人才。把优秀职工优先推为入党积极分子,把优秀党员优先推为企业干部,把优秀党员干部优先推为模范人物。
三、强化思想引领,夯实企业发展原动力
　　新时代,党的思想引领力体现为党创造新思想、传播新思想、运用新思想引导人们改造主观世界和客观世界的能力。要善于运用党的创新理论武装企业广大干部职工,使大家高度认同和自觉践行党的创新理论,把党的创新理论变为干部职工的共同追求和自觉行动。党的思想引领力,在很大程度上取决于党创造的新思想、新理论传播的广度、深度和力度。国企党建工作的一个重要任务,就是要使党创造的新思想、新理论的传播力、辐射力、影响力在国企广大党员干部职工中的影响越来越强。
　　要紧密结合企业干部职工的社会实践、实际生活和切身利益,坚持用党的创新理论教育、武装和掌握人民群众,运用群众喜闻乐见的生活体验、鲜活案例、生动语言、传播方式深入浅出地阐释党的创新思想和创新理论。充分调动和激发人民群众的积极性、主动性和创造性,发挥人民群众的历史主体作用,推进中国特色社会主义事业的深入发展。
　　要切实加强党员教育阵地建设,用好党员活动阵地、网络学习阵地、一线工作阵地,推动党员学习教育无盲区全覆盖。不断深化“网上党支部”建设,积极探索教育培训平台,推动“纸上学”与“指尖学”相结合,发挥理论学习中心组、“三会一课”、主题党日、组织生活会等学习主阵地作用,综合运用“党课微园地”“站台宣讲”等音视频媒体课堂推进立体式学习活动。党组织书记带头讲党课,党员主动参加“微党课”评比,党委委员跟进督导,确保学习教育落实落细。坚持“一线工作法”,支部跟着项目走,把支部建在项目现场,学习教育从“会场”向“现场”延伸,在解决关键问题、推动中心工作中衡量学习成效。
四、强化文化引领,铸造职工信念之魂
　　文化是一个国家、一个民族的灵魂,更是企业发展的根和魂。企业文化是企业未来发展的强大牵动力。企业文化的重要性不仅仅局限于它在企业经营活动中所起的作用,更重要的是它对企业未来的深远影响。优秀的企业文化对企业的组织、产品结构、发展方向、发展水平和发展速度,在新的世纪和新的历史条件下,都会产生深远的影响。通过构建一个优秀的企业文化,可以引导企业员工建立正确的思想价值和工作观念,并帮助员工树立正确的世界观、价值观,培养职工的责任文化、创新文化、品牌文化、廉洁文化等,成为企业干部职工的共同价值追求和行为导向。
　　要充分发挥文化引领作用,用红色文化基因熔铸职工理想信念之魂。要充分运用红色资源,挖掘其中的教育内涵,以弘扬红色文化、传承红色基因为主基调,深入阐释党史、新中国史、工运史之间的逻辑脉络和内在联系,教育引导广大职工坚定理想信念。
　　要大力弘扬优秀传统文化,激励职工担当奉献。优秀传统文化是中华民族的精神命脉,是最深厚的文化软实力。企业党政、群团工会等部门应积极作为,推动优秀传统文化进企业、进班组,激励职工强信心、敢担当、讲奉献。中华优秀传统文化蕴含着极为丰富的道德力量。企业各级党团工会部门要深入阐述中华优秀传统文化蕴含的思想理念,激发职工加强道德建设的内生动力。
　　要大力弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。大力唱响劳动光荣、创造伟大的时代强音。要合力打造劳模精神、劳动精神、工匠精神教育基地,引导广大职工向劳模学习,焕发劳动热情,谱写新时代劳动者之歌。