“为让我们‘公益岗’人员更全面地了解街道工作、提升工作技能、尽快适应工作岗位，今天，我们在这里进行岗前培训......”近日，坛山街道举办了公益性岗位培训班，培训围绕新时代文明实践、安全生产、乡村振兴、职业道德、法律法规等内容，以岗位需求为导向，采用“理论+实践”相结合的方式，以能力培养为基础，对公益性岗位人员开展岗前试练。培训中，讲师认真授课，学员们认真听，仔细记，劲头十足。
　　“没想到，快60岁了还能在家门口找到工作，不仅收入稳定，还能让社区的环境变好，这让我感到被社会的需要和肯定，感觉很有意义”。上岗后，59岁的枣庄市峄城区坛山街道徐楼社区居民王言广高兴地说，“我一定好好珍惜这次就业机会，服从社区安排，踏踏实实地工作。”今年以来，为深入贯彻落实省、市、区城乡公益性岗位扩容提质行动的决策部署，坛山街道把紧九大程序关，按照个人申请、试岗锻炼、民主评议、社区推荐、街道审核、公开公示、区级审批、签订协议、岗前培训等流程，共招聘城镇公益性岗位63人，在环境保护、资源维护、文化传承、健康安全守护等公益岗位上发挥着自己的能量。街道城镇公益岗让王言广有了稳定工作，实现了家门口就业。
　　“为让公益岗人员尽快熟悉社区情况，进入工作状态，我们由社区工作人员、老党员、乡贤等熟悉社区工作的人员带领他们到辖区各处，实地了解社区范围、小区情况、日常工作内容等，对在巡查中发现的问题，现场示范妥当的处理方式，他们的加入，也为我们社区注入了新鲜力量。”坛山街道兴国社区支部书记李福英说。岗前培训后，各社居挑选力量，建立“一对一”结对帮带和“一带多”典型示范机制，帮助公益性岗位人员尽快适应工作岗位，做到安置一人、培训一人、上岗一人。
　　“街道按照‘谁开发谁负责’‘谁使用谁负责’原则，明确职责分工，严格公益岗聘用管理、岗位职责、监督检查、考勤考核，建立横向到边、纵向到底的管理机制。做到岗位固定，人员动态，对不能胜任工作的，及时做出调整；同时，探索群众评价、积分制管理机制，把公益岗工作成效与待遇挂钩，严格落实奖惩，坚决杜绝拿钱不干事、出勤不出力的现象。”坛山街道分管同志说，“下一步，街道将继续贯彻‘稳就业’‘保民生’‘兜底线’的部署要求，整合各类资源，确保重点群众就业稳定，稳固脱贫成效，使公益性岗位扩容提质行动真正成为一项得民心、顺民意的民生工程。”　　　　　　　　　　　　 (马亚伟)