六月毕业季,首批00后告别校园,步入职场。他们的职业选择成为人们关注的焦点。本周,中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对2072名受访者进行的一项关于00后的调查显示,在选择工作时,受访00后主要考虑薪资待遇(73.5%)和行业前景(61.1%)。92.7%的受访00后对新职业有兴趣。
　　李荛娟是河南某高校应届毕业生,目前找到的工作和专业不太对口,她表示自己愿意积累经验,不断调整职业规划。李荛娟说,在找工作的过程中,自己比较看重成长空间,“希望选择的职业跟专业相符,或者契合未来的职业规划。现在没有那么迫切想要赚大钱,也希望工作氛围是轻松的”。　　河北师范大学大四学生寇津昊表示,在选择工作时首先会考虑薪酬问题,“要能够满足正常生活。但薪酬高代表对人才的要求也高,所以会不断提升自己”。
　　数据显示,在选择工作时,00后受访者主要考虑的是薪资待遇(73.5%)、行业前景(61.1%)。然后是有发展空间(58.8%)、符合兴趣爱好(53.9%)。其他还有:稳定性(48.8%)、专业匹配度(41.9%)、自由度(36.7%)、所在城市(36.5%)、团队氛围(33.8%)和有双休(33.5%)等。
　　随着社会的发展,职业选择也越来越多。今年6月,人社部公布了18项新职业。本次调查显示,92.7%的受访00后对新职业有兴趣,其中37.4%的受访00后非常有兴趣。
　　“很多新职业的出现,是因为人们将爱好融入了职业,这也符合00后的特点,有个性、敢创新,在工作中提高自己的生活幸福感。”河北师范大学应届毕业生雷天倚觉得,随着社会的发展,更多就业岗位和机会也应运而生。灵活就业在鼓励年轻人创造自我价值的同时也在推动社会发展,“一些伴随互联网发展而出现的新职业,也许随着时间的推移,也会慢慢变得像传统职业一样常见了”。
　　“感觉近些年灵活就业人员越来越多了。随着新媒体的发展,灵活就业的岗位也多了。”梁一萌认为,新职业的出现体现了社会发展的新需求,“灵活就业对我们年轻人来说也是一种新机遇”。
　　“最近刷短视频时,总会看到‘00后整顿职场’的话题,但我觉得没有这么夸张。”李荛娟说,作为首批毕业的00后中的一员,自己找工作时虽然会看重双休、五险一金等,但不会过度挑剔工作内容和工作氛围。　　　　
　　来自浙江的90后宁晓(化名),有个比自己小10岁的00后妹妹,她感觉现在00后在职场中的表现,是一种“冲劲儿”的体现,“也许当初90后初入职场时,前辈们看我们会觉得有许多跟职场格格不入的特点,但现在我们也在适应职场环境”。
　　宁晓觉得,职场需要年轻人的活力和创造力,与此同时,学会倾听来自年轻人的声音也很重要,“需要采用合理的方式,让年轻人发挥出他们的优势,实现青年和社会的共同发展”。
　　　　　　　　　　据中青网