山东港口日照港集团有限公司　王均薇　　　　　　　　　　

　　坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。党对国有企业的领导是政治、思想、组织领导的统一,加强党的建设是做好国有企业各项工作的重要法宝。目前,国有企业存在不同程度的党建与业务“两张皮”现象,如何破解成为当前国有企业党的建设迫切需要解决的问题。
国有企业党建
与业务“两张皮”表现
　　重业务轻党建。在国有企业的实际工作中,有的党组织认为业务工作是硬指标、硬任务,只有抓好生产经营,才是做好工作的“头等大事”。
　　重形式轻质量。在国有企业中,一些党组织往往只满足于完成党建规定动作,在“三会一课”、主题党日等组织生活的开展中,只注重数量,不注重质量,不结合工作实际开展职工群众喜闻乐见的党建活动,更多以学习、研讨、开会等形式进行,对党员特别是年轻党员吸引力不大、感染力不强,导致组织凝聚力、向心力薄弱。
　　重留痕轻效果。只注重走过场、留痕迹,为了应对党建检查工作,一些党组织在记录和宣传上下功夫,将更多精力放在拍照和签到上,对党员理论学习不重视,将学习寄希望于党员自学,造成党建工作看起来规范完整,实际上并未达到入脑入心的效果。
　　就党建抓党建。有些党支部书记将党建工作与全局工作区分明确,将党建工作交给党务工作者进行管理,未能亲手抓、亲自干,就业务抓业务,就党建抓党建,没有找准党建与业务工作的切入点和发力点,缺乏将党建工作放到全局工作中去推进,导致党建工作不出亮点,党建与工作脱钩脱节。
国有企业党建
与业务“两张皮”成因
　　思想认识存在误区。抓党建就是抓发展,抓发展就得抓党建,党建引领是一切工作的基石,国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量,更需要把党建引领摆在首要位置。很多党组织对抓好党建是最大政绩的理念树得还不够牢,没有充分认清党建工作的极端重要性,认为党建工作亮点少、周期长、见效慢,即使投入大量精力,也不一定能做出亮眼成绩,而业务工作时间短、见效快,容易得到领导认可,导致积极抓党建工作的意识不强、主动性不高。
　　能力素质尚有短板。由于有些国有企业工作岗位限制,很多基层党组织大多是由兼职党务工作者参与党建工作,没有受过专业党务知识培训,加上自身还有其他工作需要兼顾,导致在党建工作中心有余而力不足,只满足于完成支部常规动作,不愿主动进行思考和创新。很多党组织虽然也意识到党建与业务“两张皮”问题,但受到工作能力和精力限制,没有更好地研究如何解决这一难题,找不到具体抓手,找不准突破方向,存在有思路、无举措,有想法、没办法的现象。
　　考核导向不够鲜明。与业务工作相比,党建工作考核指标相对复杂,特别是在党建亮点、党建成效等方面,无法通过直观数据来进行衡量。而在考核检查过程中,更多的是关注党支部组织生活的数量问题,“三会一课”、主题党日、志愿活动等开展几次,支部学习时长是否达标,规定动作有没有开展,大多注重完成数量,很少注重完成质量,对支部党建工作创新,党建引领促进业务工作等方面考核侧重不够,导致支部党建工作和业务工作未能一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。
国有企业党建
与业务深度融合对策
　　抓好顶层设计,把牢国有企业党建工作职责定位。各级党组织要准确把握新时代国有企业党建工作职责定位,坚持把围绕中心、建设队伍、服务群众作为新时期国有企业党建工作的根本职责和核心任务。要聚焦关键少数,发挥头雁的示范作用,党支部书记带头履行好第一责任,自觉当好标杆、树立表率,当好全面从严治党的“明白人”“责任人”和“带头人”,组织和带领党支部班子成员主动履行“一岗双责”,牢牢扛起抓落实的政治责任。要落实全面从严治党“两个责任”,紧盯重要领域、重点环节、关键岗位,细分责、硬落实、严考核,切实做到真抓真管、实抓实管。
　　突出支部建设,精准施策推进基层党组织建设。以提升组织力为重点,树立“大抓基层”导向,针对不同领域、不同类型、不同职能的国有企业基层党组织进行分类指导,分别提出具体建设标准和指导意见,精准施策,全面激发党组织活力,着力构建上下贯通、执行有力的基层组织体系。要提升支部标准化、规范化建设,完善党支部制度建设,实行上级领导班子成员挂钩联系指导后进薄弱支部工作制度、先进支部与后进薄弱支部结对共建制度。要严格落实“三会一课”等组织生活制度,通过组织“云课堂”“微课堂”等不断丰富基层组织生活的内容和形式,提升组织生活质量,激发基层组织的生机活力。充分发挥党员的先锋模范作用和对干部职工的号召力、引领力,凝聚思想共识,进一步激发广大职工干事创业和学习的激情与活力。
　　加强队伍建设,夯实提升党建工作基本能力。要提高对党务工作者队伍建设重要性的认识,领导重视是加强党务工作者队伍建设的重要推动力量,直接关系到党组织在党员干部群众心目中的地位,关系到支部党建工作的好坏,也关系到党务工作者受尊重、受重用的程度。要加强党务工作者培训指导,完善党务工作者任职培训和定期轮训制度,采取专题培训、现场观摩等方式,引导党务工作者正确处理党务与业务的关系,努力提高推动党建与业务融合的能力。要推动党务与业务双向交流,从任职年限、经历等方面明确标准,采取挂职、兼职、任职方式,有计划安排党务工作者同业务工作者之间双向交流,提高融合能力。
　　创新方法载体,探索党建工作新思路举措。要搭建融合平台,对内深化“党建+改革”“党建+管理”,对外做大“党建+业务”“党建+合作”,促进党建与各类业务融合发展,做到中心工作焦点在哪里,党的建设就覆盖到哪里,党的阵地和服务就推进到哪里。要创新政治理论与业务学习融合载体,注重互动式、体验式、情境式学习,强化学习质量和效果。要坚持党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核,把业务工作的重点、难点、痛点,作为党建工作的发力点,切实将党组织的政治优势、组织优势转化为强大的工作、发展优势,转化为密切联系群众、服务群众的优势,真正让党建工作出凝聚力、出战斗力、出生产力。要建立完善党员思想动态定期分析机制,构建适应形势要求、务实管用的载体,促进党员干部职工工作学习和生活各类问题的有效解决。要建立健全机关党组织监督载体,采取引用大数据技术、区块链等技术,通过内部巡察、专题督查、个别核查、廉政风险点防控和预警提醒等方式,构建党组织有效监督的载体。要统筹推进党建信息化,抓好党建与业务工作信息化平台之间有机衔接,做到数据关联、资源共享。
　　压实党建责任,形成以党建引领促高质量发展的强大合力。要紧紧牵住党建责任制这个“牛鼻子”,倒逼党建各项工作落地落实。要强化各级党组织书记抓党建的第一责任,机关党委抓党建的具体责任,党支部抓党建的直接责任,确保党建责任一贯到底、逐级压实。要健全完善激励约束机制,坚持把抓党建工作纳入领导班子和领导干部的考核内容,作为干部选拔任用、职务职级晋升、表彰奖励的重要参考,把兼职党务工作人员开展党务工作情况作为干部年度考核和评优评先的重要参考。对党建工作上存在履职不力、失职行为的,要依纪依规追究责任,严肃问责,让干得好的有动力,让履职不到位的红红脸、出出汗。以强有力的措施,严抓党建工作,不断增强党建推动发展的红色引领作用。