2022年,围绕城市公交“美好出行”和公司高质量发展要求,青岛城运控股公交集团崂山巴士有限公司开展“作风能力提升年”活动,进一步转作风、强能力、抓落实、促发展,加快建设“乘客满意、保障有力、国内一流”的公交企业。
一、加强廉洁文化建设,筑牢廉洁“防火墙”
　　领导干部要进一步提高廉洁文化建设针对性实效性,创新廉洁文化教育方式,积极运用新媒体传播平台,增强吸引力、感染力,实现广泛覆盖、有效覆盖,不断提升廉洁文化建设的质量和水平。为进一步增强党员干部廉洁意识,激励党员干部担当作为,推进清廉建设融入企业生产经营,崂山巴士公司召开领导干部“作风能力提升年”活动——“廉洁践诺”启动仪式,召开“廉洁践诺”誓师大会,各党支部召开职工会,支部班子成员中向全体职工进行廉洁承诺,请职工监督。通过推进“廉洁承诺‘晒’上桌　筑牢廉洁‘防火墙’”廉洁践诺活动,推动两级党组织履行主体责任严实到位,　持续增强党员干部廉洁意识,提高党员干部干事创业能力,进一步转作风、强能力、抓落实、促发展,锻造干部队伍“凡事讲政治、谋事为群众、办事必依法、干事重实效、成事争一流”的作风能力,推动公司各项工作高质量发展。
二、“双向”对标对表,提升管理品质
　　围绕“作风能力提升年”活动要求,公司各部门、各基层单位直面“关键少数”问题、直击管理痛点,深入剖析问题。通过将管理问题横向、纵向“双向”对标,对号入座,动态调整关键少数问题,持续发现问题、持续整改落实。通过“大讨论”,公司上下进一步提高政治站位,树立大局意识,形成公司“一盘棋”的格局,相互督促,提升党员干部管理能力和水平,真抓实干办实事,共同推进公司管理品质提升。
三、锤炼作风抓落实,提质增效促发展
　　崂山巴士公司结合“廉政践诺”活动要求,公司全体干部转变作风,清正务实,做到有权必有责,有责必担当,担当必作为。同时,让狠抓落实成为每个党员干部自觉的行动和遵循。抓落实工作是否能够做到位,很大程度上取决于干部的执行力。结合今年公司开展的“作风能力提升年”活动,公司全体党员干部进一步提高执行力,做到事不隔夜高效干,坚决杜绝做“巨婴式”、“躺平式”、“养老式”干部,杜绝遇到困难绕着走、转着走,似有若无、半推半就、半抓半放的状态。
　　崂山巴士公司将以“作风能力提升年”活动为重要抓手,聚焦作风能力建设的短板和经营管理工作的弱项,以更加务实的作风、更加扎实的工作、更加有力的举措,推动工作落地、促进成效凸显,努力实现公司高质量发展、高品质提升。