记者　隋忠伟　　　

　　今年以来,东港团区委聚焦县域共青团基层组织改革,依托“全国青年发展型县域试点”,以建设“青春之城”为目标,打造“3324”工作模式,探索县域共青团基层组织建设新路径。
三项机制织密团的组织工作网
　　坚持“党管青年”领导机制,巩固团的组织建设基本盘。2022年以来,区委常委会专题研究青年发展型县域试点建设和县域共青团基层组织改革工作2次。成立工作专班,召开动员会。健全青年工作联席会议机制,在9个乡镇街道和青年多的行业、单位成立青工委。
　　实施引领机制,培育青年社会组织增长极。成立东港区好青年联盟等青年社会组织,扩大共青团“朋友圈”。依托“1234”工作模式,建设省级“青春社区”2处。打造楼宇青年品牌。实施楼宇团建“1+1+X”模式,每个楼宇配备1名团建指导员,建成1处青年之家,提供N个服务项目。
　　构建“服务对象”和“工作力量”转化机制。在团区委,实行镇街道团(工)委书记跟班学习制度。在镇街道,公开选拔9名学生担任兼职副书记。在村(社区),推动295名“两委”班子中青年委员、106名乡村好青年担任团组织书记。
三项计划,画好青年群体同心圆
　　实施党、团、队一体化育人计划,强化青少年思想政治引领。在全市率先启动少先队“红领巾奖章”争章活动；建立少先队分层仪式教育体系,连续6年举办3届少先队鼓号操大赛；落实推优入团机制。
　　实施青年人才聚集计划。联合区委组织部、区人社局等单位,开展2022年度青年优秀人才招引等招聘会,开展“青鸟计划”大学生寒暑假实习活动。推动日照KOL创意产业园成为全省首批新兴青年群体聚集区。为6所驻日高校200余名大学生开设青年电商培训班。
　　实施新兴青年筑梦计划,构建青年兴趣圈层。摸排走访新兴领域青年409人,以专业和兴趣为导向分为网络主播、街舞、电竞、摄影领域自由职业者、文化创意产业工作者5个青年圈层,将于近期建立由团组织主导的青年社团。
两张清单,建设青春加油站
　　开展青年需求摸排行动。建立青年座谈会议机制。召开新兴青年、乡村青年、返乡学子等青年座谈会20余场。建立青年群体调研机制。组织团干部走访青年企业家、乡村好青年等群体,形成《东港区人才工作调研报告》等成果。
　　树立“务实意识”,实现青年服务项目化。聚集青年交流发展需求,实施“青年人才会客厅”项目,为青年搭建职场提升、文化生活、志愿服务等活动为一体的实体平台。聚焦青年悦享成长需求,实施“东港青年汇”项目,举办青年文化节、城市坐标定向赛、青年联谊会等活动,开设“共青团夜校·青年说”系列课程。
四项行动,释放东港青年青春效能
　　寻找乡村振兴合伙人。赋能青年助提升。连续3年选培各级好青年800余人,推荐135名好青年进入“两委”班子。启动“好青年成长训练营”,开展电商培训、实地观摩等活动。校地共建促合作。与中国海洋大学等高校实践团建立合作关系。　　　开展青春向社区报到行动。在城市社区,探索“青春力量+网格建设”运行模式,引导优秀青年、志愿者、大学生向网格报到。在楼宇商圈,由企业优秀青年担任楼长或团组织书记,参与楼宇管理和人才服务。在村居社区,成立支教志愿服务队等,打造“青”字号品牌。
　　开展区域化团建行动。对接日照平台经济产业园打造“青年之家”,就近覆盖24家企业青年常态化开展团建活动。打造“小海团课堂”,为楼宇和社区青年开展授课20余次。建设“青年议事厅”,针对邻里关系改善、便民服务等出谋划策。开展防疫防溺宣传、蓝色雨滴行动等活动300余次。
　　打造“青春东港”志愿服务品牌。在青春抗“疫”行动中,通过“招募令”形式,招募青年志愿者184名,参与到全员核酸检测、电话回访等工作中。在移风易俗行动中,成立“事管家”志愿服务队,从源头控制婚闹恶俗。举办青年集体婚礼,引领文明新风。开展“青绘东港”农村公益墙绘活动。