强化“一把手工程”
构建全员抓就业工作格局
　　学校始终把毕业生就业工作摆在突出位置，书记、院长严格落实中央、省市有关就业工作要求，定期研究学校就业工作，将毕业生就业纳入学校年度重点工作。分管领导对就业工作每周一调度，带头联系用人单位，研究解决就业工作重点难点问题。招生就业部门制定并实施毕业生年度就业工作方案，将就业工作与专业动态调整、招生计划调整挂钩。各系负责人展开广泛调研，逐一落实企业岗位需求，推进完成就业工作任务。全校形成了分工负责、协同推进、院系联动、全员抓就业的工作格局。
精准对接重点项目
搭建校企合作就业平台
　　学校精准对接山东省新旧动能转换综合试验区建设和黄河流域生态保护和高质量发展规划需求，以“百日冲刺促就业”系列活动为抓手，深入开展“书记院长访企拓岗促就业”专项行动，今年春季以来，书记、院长走访浪潮集团、山东高速、歌尔股份、齐鲁制药、鲁南制药、小鸭集团、积成电子、山东晶导微电子、山东国子软件、山东苏宁易购、山东顺丰速运等合作企业及省内外头部企业、优质企业共110家。
　　学校主动服务国家和山东省发展战略，全力整合各方资源，加快就业创业实践基地、科技园等建设；各系组建毕业生就业工作专班与相关产业建圈强链包片区，与人社部门、产业园、工业园、校友企业等建立稳定合作关系，结合专业特色建设校地、校企、校校合作等高质量就业基地100余个。深入开展社会需求、毕业生就业状况跟踪调查，推动学校深化教育教学改革、不断增强人才培养的针对性和适应性，提高人才培养质量。
积极推进“互联网+”就业
拓展服务学生就业渠道
　　学校积极拓展“互联网+”就业工作新模式，准确掌握毕业生求职意愿和用人单位岗位需求信息，实现人岗精准对接，通过“就选山东”、国家大学生就业服务平台——24365校园招聘服务平台等资源，为毕业生提供优质就业服务，搭建线上就业平台。
　　充分发挥校园平台功能和市场主体作用，积极举办校内招聘活动，采取多场、小型方式，每周举办企业宣讲会、招聘会和企业专场，到学校举办专场的企业和提供的岗位数多年保持较高水平。去年，学校成功举办面向2022届毕业生的秋季网络招聘会，线上招聘活动与线下宣讲会相结合，多种形式精准推送就业岗位。
　　根据学校招生就业部门统计，2021-2022年通过网络平台和进校招聘两种方式进校宣讲的企业多达600余家。“学校积极为我们提供线上、线下多种招聘渠道，不断为我们开拓新的就业渠道、提供更多的就业岗位，我非常感谢学校积极为学生着想，为我们提供网络招聘会这个平台。”电子与通信工程系2022届优秀毕业生于世龙如是说，“我就是通过学校组织的2021年‘就选山东’秋季网络招聘会获得了很好的就业机会，在现在的工作单位，我能充分发挥专业优势以及曾在学生会历练的能力特长，很快就获得了领导和同事们的认可。”
坚持问题导向
持续做好就业核查工作
　　就业数据真实、准确是就业工作的底线，也是生命线，更是不可触摸的“高压线”。学校深入贯彻落实人社部、教育部和省委、省政府的有关精神和部署要求，对2022届毕业生就业数据开展了全面核查工作。采取各系自查和交叉审核、校系两级审核等方式，严格把关每一位毕业生的就业材料，对有问题的数据及时纠正，切实整改，从严落实“四不准”“三不得”要求。学校采取《致2022届毕业生同学一封信》的形式，向广大毕业生提供监督电话和举报邮箱。
　　学校招生就业部门联合纪检监察部门对就业数据进行核查督导，重点核实各类举报线索和系统反馈异常的签约单位数据，并向毕业生本人核实就业情况，对核查发现的问题数据及时督导各系纠正整改。通过建立就业统计负面清单制度，全面夯实就业统计责任。
建立健全互动机制
“一对一帮扶”特殊群体就业
　　学校注重加强学校、企业、家庭三方协同工作机制，主动与毕业生及家长沟通，形成促进就业工作合力。突出抓好重点群体开展帮扶就业工作，特别面向来自建档立卡贫困家庭学生及残疾人毕业生等，除了摸排人数及在岗工作情况以外，更积极开展分类指导，按照“一人一档”“一人一册”开展重点帮扶，2022年共计为129名毕业生发放求职创业补贴96600元。
　　学校及时回应学生关切，在毕业生中营造积极就业创业正能量，负责就业指导工作的老师建立“就业指导服务”QQ群和微信群，为毕业生提供求职技巧、面试指导、简历设计和个人形象提升等“一对一”服务。
　　下一步，学校继续深化教育教学改革，以提升人才培养质量提升毕业生就业质量，以高质量人才服务高质量发展，抢前抓早、多措并举，持续为毕业生提供科学的就业指导和暖心服务。
　　近年来，山东电子职业技术学院聚焦立德树人根本任务，对标山东省优质高等职业院校建设目标，以服务发展为宗旨，以促进就业为导向，不断强化“一把手工程”，多措并举，打好就业工作“组合拳”，促进毕业生高质量就业。