杭州的张女士应聘少儿美术老师时,因身高1.85米太高被拒引起热议。聊天记录显示,在被告知面试未通过后,张女士主动向对方询问了自己被拒的原因,对方回复称:“主要是太高了哦,经常弯腰工作也会很累。”这样的回复似乎有一定合理性,是在“为了张女士好”。但仔细思考便能发现其中的不合理之处,身高对于幼师而言并非关键因素,如此随意增加招聘门槛是对张女士的不公平,或涉嫌职场歧视。
　　能不能胜任美术教师,取决于求职的张女士有没有美术素养,有没有从业资格,有没有职业情怀,而绝不可能取决于身高多少。太高不能当美术教师,这样的奇葩结果给了我们巨大的反思空间,我们需要关注的不能只是“个例的求职困局”,而应该是所有求职标准中不合情理、不合法理的任性规定。比如,许多招聘标准里都会写着:求职者需要五官端正,需要身高多少,需要没有残疾等等。除一些特殊岗位可以设置如上标准之外,笔者以为普通招聘信息都应该将“五官端正”“身高多少”“有无残疾”等要求删除。毕竟岗位招聘是招人才,而不是搞选美,不是所有女性都能“沉鱼落雁”,不是所有男性都能“伟岸挺拔”。　　　　据红网