即便长江设计集团自以为是“举贤不避亲”,也应当明白制度导向,理解群众焦虑,自觉完善回避制度,而不能逆潮流而上。
　　近日,长江设计集团有限公司官网发布2023年度第三批拟聘人员信息公示,其中一名应聘人员在备注中显示“集团党群部主任之女”,引发关注。
　　很多人认为此事涉嫌“萝卜招聘”。所谓“萝卜招聘”就是事业单位或者国企在招聘过程中给内定人员量身定岗,将其他应聘人员排除在外。如此招聘,有悖公平公正原则,违反相关法律法规,是公众不能接受的。
　　面对舆论质疑,该集团工作人员向媒体记者表示,根据公司规定,拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女,应将相关信息一并公示,接受公众监督。
　　该集团工作人员认为,公开上述信息体现了招聘的公开、公平、公正。把关系摆在明处,确实是一种公开,但是不能因此简单认定这种招聘无损公平和公正。
　　国有企业领导人员实行任职和公务回避制度,是明确的制度要求,目的是防止国有企业领导人员的个人利益与国有企业利益以及国家利益发生冲突,确保国有企业领导人员能够客观、公正、合法地履行职责。
　　子女是国有企业领导人员任职回避和公务回避的主要利害关系人之一。像长江设计集团这样公开招聘企业领导人员的子女,已经碰触到制度红线。
　　长江设计集团有限公司,是由水利部长江水利委员会出资设立的国有独资企业。该公司2023年新员工招聘页面显示,公司硕士、本科生年薪为15万至30万元,博士年薪为25万—50万元,博士入职即可享受高级工程师的岗级待遇。
　　好企业给出高薪水,不愁招不到人才。企业领导人员想为子女谋个有前途的岗位,心情可以理解,但是瓜田李下必然会引发公众质疑。把工作关系与亲属关系混在一起,也容易催生企业领导人员的“亲缘腐败”。原本不愁招不到人才的长江设计集团又何必非要“剑走偏锋”,走出这个险招?
　　冒着风险,顶着批评也要给企业领导人员的子女谋个岗位,确实本身就很可疑。在这批公示名单中,虽然绝大多数拟聘人员都拥有名校文凭,但究竟是企业求才若渴,还是企业领导人员为子女求岗若渴,非常值得探究。
　　即便长江设计集团自以为是“举贤不避亲”,也应当明白制度导向,理解群众焦虑,自觉完善回避制度,而不能逆潮流而上。