闻令而动勇担当,奋楫笃行开新局。为深入贯彻落实党中央、中国邮政集团党组及邮储银行总行党委关于作风能力建设有关要求,邮储银行青岛分行启动庆祝分行成立十五周年暨分行机关作风能力提升专项活动。青岛分行将通过强化机关作风能力建设,进一步增强机关部门工作的积极性、主动性和创造性,把干部员工的状态提起来、劲头鼓起来、能力强起来,锚定目标、攻坚突破,全力融入青岛市地方经济社会发展大局,奋力推动青岛分行高质量发展再上新台阶。
　　十五周年开新局
强化“六大能力”做好六大工作
　　2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年,也是邮储银行青岛分行成立的第十五年。十五年砥砺奋进,青岛分行从单一负债业务的储汇机构,成长为一家全功能商业银行,实现了从无到有、从弱到强的跨越式发展。尤其是近些年,深入实施“5+1”转型发展战略,强化“六大能力”建设,不断推动分行高质量发展。
　　新的一年,邮储银行青岛分行将扎实做好全年工作,坚持稳中求进的工作总基调,积极完成各项主要经营目标,并定下六大方面的主要工作:
　　聚力服务实体经济,加大信贷投放,推动在服务国家战略和地方发展中展现新作为。以“5+1”转型发展战略为引领,把服务实体经济作为全年工作的出发点和落脚点,全力融入青岛市经济社会发展大局,不断提升服务效率和水平,更好满足实体经济多样化金融需求。
　　聚力优化业务结构,加快转型升级,推动经营效益实现新提升。坚持“质量第一,效益优先”,以客户为中心,突出价值创造,夯实客户基础,做优零售、做大对公、做强资金资管,成为更多“客户主结算行”“客户主办行”。
　　聚力风险前瞻引领,筑牢合规底线,推动全面风险管理取得新成效。坚持风控先行,持续加强“全面、全程、全员”风险管理,深入推进“不能、不敢、不想”内控案防长效机制建设,确保安全生产万无一失。
　　聚力创新机制驱动,优化资源配置,推动差异化发展能力塑造新优势。加强干部人才队伍管理,激发青年员工潜能,优化财务资源配置,提升研究赋能水平,持续深化邮银协同,形成更具活力、更有动力的人力、财力、智力、协同支撑发展优势。
　　聚力强化精细管理,做好保障支撑,推动集约化运营实现新突破。优化组织运营机制,深化业技融合,改善客户体验,打造高效运营体系。
　　聚力党建统领全局,全面从严治党,推动高质量党建引领高质量发展打开新局面。把坚持党的领导、加强党的建设融入和贯穿经营发展的各方面、全过程,为生产经营实现高质量发展提供坚强保障。
作风能力提升
是续写高质量发展的关键
　　如何更高质量的完成年度目标,出色完成六大方面的任务?1月28日,新春上班第一天,青岛分行召开行机关作风能力提升专项活动启动会,将利用半年的时间,大力开展“提能力、转作风、强担当”机关作风能力提升专项活动。
　　站在新起点上,经济恢复基础尚不牢固,银行业面临的形势相对以往更加不利,受到的冲击和影响更大,挑战远超以往。如果因循守旧、按部就班,就只能随波逐流、走向平庸。在这种形势下,亟需抓好机关作风能力提升。这是弘扬党的光荣传统、践行群众路线的必然要求；是青岛分行攻坚克难、实现高质量发展的关键所在；也是回应基层期盼、推动解决问题的迫切需要。
　　青岛分行将把开展本次机关作风能力提升专项活动作为推动全年工作的重要抓手,聚焦机关作风能力建设中的薄弱环节,突出问题导向,精准发力,以实际行动打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门和过硬队伍；牢固树立宗旨意识,提高服务大局、服务基层、服务群众的工作能力和水平,引领全行上下形成担当作为、履职尽责、求真务实、廉洁从业的优良作风；牢固树立改革创新意识,以创新求变的思维、闯关破局的决心、真抓实干的作风,扛责担责尽责,求是求实求效,深入实施“5+1”转型发展战略,强化“六大能力”建设,推动高质量发展再上新台阶。
锤炼提升“四种本领”
重点治理“四类问题”
　　邮储银行青岛分行开展本次机关作风能力提升专项活动将解决问题的程度和职工群众的满意度作为检验专项行动的重要标尺,着力锤炼提升机关干部员工“四种本领”,重点治理解决“四类问题”,为有效完成青岛分行全年各项工作目标,夯实长远发展基础提供强有力保障。
　　锤炼提升“四种本领”。一是提升政治本领。大力提升干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是提升群众工作本领。大力提升“联系群众、服务群众、倾听群众”能力,让基层“有话随时说”,机关“遇事马上办”。三是提升狠抓落实本领。大力提升雷厉风行、真抓实干、精益求精作风,加大重点工作督查督办力度,对存在问题实行“清单销号”,强化过程控制、细节管理,加强考核通报、跟踪问效。四是提升改革攻坚本领。大力提升专业能力、创新意识、担当精神,聚焦主业,强化担当,创新突破,通过领导干部领题挂帅,青年小组聚力攻坚,实现攻坚克难。
　　重点治理“四类问题”。一是治理“不作为”问题,工作不积极主动,对推动转型发展存在畏难情绪,面对问题不敢较真碰硬,存在“等靠要”思想和“躺平”心态。对于高质量发展缺乏清晰思路和举措,长期打不开工作局面。二是治理“慢作为”问题,对工作敷衍塞责,各行其是,推诿扯皮,对于上级决策部署等待观望,对于基层反映问题久拖不决,作风拖沓。三是治理“乱作为”问题,工作不公平公正,违反规定乱决策,违反工作纪律。四是治理“假作为”问题,对于工作走形式、走过场,喊口号、装样子,重承诺、轻兑现,重留痕、轻实绩。
以问题为导向
建设“闻过则喜”文化
　　如何开展好此次机关“作风能力提升专项活动”?
　　以问题为导向,建设“闻过则喜”的文化。中国邮政集团公司近年来倡导建设“问题导向”的文化、“闻过则喜”的文化,只有解决问题才能推动发展；邮储银行总行提出树立问题意识,坚持问题导向,以研究和解决当前存在的主要问题来推动进步。发现问题是解决问题的基础,检视问题要有“闻过则喜”的胸怀。青岛分行党委对此有着清醒的认识,将带头勇挑重担、直面问题、解决问题,大力倡导“坦诚相对、有话直说、多说问题、对事不对人”的沟通协作作风,积极营造真诚、直接、高效、平等的工作氛围。本次“作风能力提升专项活动”第一阶段是全面动员部署,集中开展学习教育。通过召开作风能力提升专项活动启动会,对活动方案进行宣贯。动员部署后组织进行深入学习讨论,迅速将活动引向深入。第二阶段是广泛征求意见、查摆问题。发现问题需要通过自己找、群众帮、领导提、集中议、组织审等方式。
　　以践行承诺为核心,重点抓好问题的整改落实。作风能力提升不是务虚而是务实,不是喊口号而是看行动。2023年,青岛分行能否完成各项工作任务的关键就在于工作能否聚焦于一个“实”字。青岛分行机关各部门将在查摆问题的基础上,围绕职能履行、难题攻坚、能力提升、廉洁自律等方面,制定本部门《服务承诺书》,提出目标及具体措施,并在全行范围内公开公示。其中,难题攻坚方面,应在收集到基层员工反映最强烈、制约发展最突出的问题中,选择部分作为攻坚克难目标,在解决难题中提能力、促发展、做表率。机关部门干部员工将围绕加强作风建设、履职尽责、勇于担当、提高专业能力和工作水平等方面,提出目标及具体措施,并在本部门公开承诺,接受监督。
　　2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年,随着“作风能力提升专项活动”的深入开展,将进一步激发邮储银行青岛分行干部员工担当作为的精气神和干事创业的激情。邮储银行青岛分行正以过硬的能力作风,用实干实绩奋力谱写改革发展的新篇章。