大学生就业问题一直是社会关注焦点,全国政协委员、九三学社江西省委会副主委、萍乡学院副院长吴代赦表示,经调查发现,不少大学生未在毕业后马上就业,并非找不到工作,而是希望通过自我提升以便更加契合就业市场。公务员考试及选调生选拔对应历届身份的要求,也制约着毕业生就业选择。他建议,建立大学生求职和用人单位岗位需求的数据库,实现求职与引才的精准对接,同时放宽公务员考试对大学生应历届身份的限制,畅通全社会工作岗位间交流的渠道。
　　公务员招考的年龄要求变化具有风向标意义。近年,公务员考试年龄要求出现一些新变化。根据媒体统计,已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下,这也意味着公务员省考中的“35岁门槛”正在被逐渐打破。放在这样的背景下来看待公务员考试放宽应届毕业生身份限制,就显得更有价值。公务员招考中的各种要求,包括专业限制、就业经历限制等,虽然不如年龄限制那般显眼,但同样对部分群体产生了不公平,审视这种规则要求,并作出相应的调整,对于整个社会营造积极、健康的职场环境无疑大有裨益。　　　　　　　　据南方都市报