□评论员　孔雨童

　　近日,中国振华集团云科电子的一篇微信推文引发巨大争议,文中宣扬员工“18年从不请假”“9点前从未吃过晚饭,有很严重的胃病”“上午在医院吊水,下午回公司上班”。
　　这些把员工当“工作机器”一样的价值观宣传,引发诸多网友愤怒。但很明显,这家企业丝毫没觉得有任何不妥,还将其当做一种理所应当和光荣。在云科的微信公众号中,到处可见“生病就休息,客户怎么办”“公司需要加班就加,我们夸夸他”这样的洗脑式宣传。《劳动法》仿佛成为一件摆设。
　　可怕的是,类似云科电子这样的价值观倡导其实并不鲜见。网友列的截图可见,诸如“28天加班,没脱过衣服”“为了加班,将4岁儿子置于家中,导致其爬上阳台坠楼身亡”的“光荣式激励”出现在许多单位的官方账号中,“家人去世不请假”“主动缩水产假”甚至会被公开通报表扬。
　　在一些特殊的时期、事件中,社会可能需要一些群体、个人的自我牺牲和奉献。但在日常生活中,这种超出常人承受力的苦和累是不值得歌颂的。现代企业应当严格遵守《劳动法》,保护员工包括休息、请假在内的基本权利。关注员工的健康,让他和家人尽量拥有幸福的生活环境,有互相照顾的时间空间,才应该是现代社会劳动和企业应追求的目标。透支健康、牺牲个人生活唱出的“感动歌”,即使再宏大堂皇,也掩盖不住内里的虚伪凉薄,甚至残忍。
　　“她曾在晚上把2岁孩子锁在家里,电闪雷鸣后她赶回去,孩子眼神空洞、缩在墙角,哭不出来也喊不出来。那天很冷,孩子身上却全是汗。”——我们不知道“云科电子”是如何带着鼓励的口吻写下员工子女的如此一幕,从普通人的视角看过去,这也完全是一个讽刺的恐怖故事。
　　在法治社会的当下,我们希望,监管部门能更多肩负起监督管理职责,令这种有违法律人性的“激励宣传”早日被削弱声势,而大众也应尽快倒掉这些价值扭曲的“迷魂汤”,让权益意识不再持久沉睡。