本报济宁5月8日讯(通讯员　李峰　王兵　单贝)　济宁能源发展集团太平港将“建设高品质水运体系,进一步拓展产业链；打造高效率现代物流,进一步优化贸易链；推动高标准港口运营,进一步融入创新链；提供高水平水运服务,进一步提升价值链”确定为书记抓党建突破项目,通过明确责任、完善组织、丰富载体、深耕文化、建立机制,全面激发党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,推进与业务融合,凝聚力、执行力、战斗力、影响力、生命力“五力”并举,以高质量党建引领企业高质量发展。
　　坚持以党组织建设增强“凝聚力”。坚持把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩,贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持“第一议题”制度和党组织理论学习中心组学习制度,实行“线上+线下”模式,充分利用灯塔在线、学习强国等软件,围绕政治理论、“党史”教育、安全生产、文化建设等,开展“太平红心”大讲堂24期,宣讲40余次、参与近700人次,以理论上的清醒确保政治上的坚定。
　　坚持以理论武装体系建设强化“执行力”。通过一手抓“比”,一手抓“用”,做实党务工作积分管理,将党员评比结果与绩效直接挂钩,建立4个序列、12个岗位等级、35个标杆岗位体系清单,依据当月量化积分排名,排名靠前的党员不仅被评选为“星级党员”,还可以获得薪酬奖励,实现党建与企业文化、科技创新、职工群众的融入,保证政策措施精准落地,放大党员先锋模范带头效应。
　　持续以党员队伍建设提升“战斗力”。围绕党员“挂帅”10项重点工作,6个部门“挂牌”增收节支,9个班组“揭榜”挑战增收,3个团队“夺旗”货源增量,出台修订制度办法50项,纵深推进八大类20项改革,将党建工作责任制考核纳入党员绩效,制定“前置清单”38项,完成“党建入章”100%,实现党的领导与公司治理有机统一。
　　坚持以服务基层建设扩大“影响力”。建立“员工思想动态研判”“包保联系群众”“接待日”等制度,与青年团员、业务骨干、困难职工“一对一”结对,依托“我为职工办实事”,解决了班车、洗衣房、装船机接料改造、心理咨询师、图书室、体育器材室建设等涉及劳动组织和心理健康等问题；开展了“拔河比赛”“趣味运动会”“节日慰问”“夏送清凉”等活动,实施亲情化管理让职工更加自觉以“小我”融入“大我”。
　　坚持以清风廉政建设永葆“生命力”。不断提高推进“三不腐”能力和水平,建立“督-审-查-处”递进督查督办机制,紧盯业务往来、工程项目建设、招投标等权力集中、资金密集、资源富集的重点领域、关键岗位开展精准监督,查处靠港吃港、基层“微腐败”等不正之风,开展“三管人员”述责述廉,建立完善廉洁档案,不定期推送廉政案例、学习视频、格言警句,打造廉政文化走廊,绘制廉政宣传画,栽种廉政林,建设清风厅,时刻提醒干部职工恪守做人准则,让党员干部沐浴“廉政清风”。