近日,有媒体连续多日采访了国内多地30多名劳动者发现,近九成职场人或多或少需要加班,近六成职场人平均每天加班超过1小时；且有一半的职场人加班后得不到任何形式的补偿,如加班费、调休等。
　　随着劳动者权益保障水平的提升,公然要求强制加班的现象减少,但企业通过工资、考核等机制,还是能让员工“自愿”加班。报道中提到,一些领导没有提出加班要求,但布置的工作量在工作时间内根本无法完成,绩效考核自然会受到影响。为了保证工资水准不下降,员工只能加班加点。企业逼着员工在加班和降薪之间做选择,这种变相强制加班,对劳动者休息权造成的伤害更隐蔽,成了企业规避法律风险的一种套路。同时,由于维权举证难度更高,这也让劳动者陷入更被动的困境。
　　员工“被自愿”加班,说到底还是因为劳资双方的关系不对等。面对这种局面,首先还得让《劳动法》等相关法律法规硬起来,为劳动者撑腰,为劳动权益及时兜底。　　　　　　　　据光明网