汪坤,泰安市泰山风景名胜区管理委员会工会副主席,按照“务实　出彩　暖心”的工作理念开展工会工作,不断探索和创新服务职工、服务基层、服务发展的方法途径,大力发掘劳模工匠等一线职工的感人事迹,凝聚榜样的力量助力景区高质量发展。

　　记者　孔令茹　张泽文　王坤　
通讯员　孟冉　吴长龙　　　　　　　

聚焦基层需求
重点推进“四小工队”建设
　　汪坤自2016年起从事工会工作,坚持“问题导向”工作原则,常态化走访基层工队,重点推进“职工之家”建设,聚焦职工需求为职工排忧解难。
　　泰山风景名胜区有77个基层工队,1800余名职工工作地点分散在景区各个角落。由于景区工作的特殊性,约有80%的职工在山上值班驻守,需要就近住在职工宿舍,山上环境潮湿、做饭不便等客观因素使得职工对宿舍的配置需求更加具体。
　　“山上不允许有明火,职工大多带菜带饭上山,因此一些家用小电器需要配备齐全,现在每个职工宿舍都配备了电磁炉、电冰箱、电视机等小家电,职工巡查回到宿舍也可以洗上热水澡。”汪坤在接受采访时表示,这源于工会开展的“四小工队”〔即小厨房、小餐厅、小浴室、小种植(养殖)园〕建设,以此改善和提升一线工队工作生活环境,解决了职工饮水、吃饭、卫生等需求,让职工在单位找到“家”的感觉。
　　每年春节,景区职工几乎全员上岗,工会为值班职工准备年夜饭大礼包,包含鸡、鱼、肉、丸子、糖块、瓜子等食物,让一线职工在工作岗位上也能吃上年夜饭。“基层职工需要什么,我们就努力为职工服务什么,当职工需要时,我们就在身边,这是工会作为‘娘家人’的职责。”汪坤说,工会工作的出发点和落脚点就是全心全意为职工群众服务,将聚焦一线职工需求,努力做到职工满意、企业和谐。
打造品牌劳动竞赛
凝聚榜样的力量
　　为不断弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,擦亮“深植发展　势如泰山”劳动竞赛品牌,工会以开展“登高望远　奋力争先”创新创优劳动竞赛为抓手,激励和引导广大职工争做技术能手、安全标兵和劳动模范,不断培育各岗位劳动竞赛标兵,宣传正能量、培树典型,从而凝聚成榜样的力量。
　　各岗位劳动竞赛涌现出众多优秀职工,工会发扬优秀职工的榜样力量,积极推荐优秀职工申报各类奖项,这其中就包括2023年“山东省先进工作者”获得者宋磊。宋磊作为泰山景区“智慧泰山”团队负责人,带领团队围绕景区信息化保护、管理、服务核心课题,完成山东省自主创新重大科技专项“‘智慧泰山’关键技术研究与应用”,取得国家专利2项,软件著作权5项,主持课题获山东省科技进步二等奖,走出一条科技引领、自主创新的路子。
　　景区一线岗位上也有很多不平凡的榜样人物,泰山景区客运有限公司驾驶员刘均强今年荣获“山东省劳动模范”称号。刘均强工作路段位于泰山景区天外村至中天门游览公路,全长约11公里,这段路程弯多坡陡路窄、交通环境复杂多变,刘均强在这条游览公路上坚守20余年,日夜守护着游客的平安和欢乐。
　　宋磊、刘均强只是泰山景区优秀职工的一个缩影,泰山景区工会通过岗位劳动竞赛、岗位工作评比等方式加大对劳模工匠、典型人物的发掘,景区先后涌现出全国劳模3人、省级劳模17人、市级劳模42人,获得全国工人先锋号等国家级集体荣誉12个、省级荣誉22个、市级荣誉39个。