新时代工会提升女职工权益保障能力具有提升女性职工维权意识、提升女职工幸福感、推动“三孩”政策落实和促进社会和谐发展的重要意义。工会女职工工作应该正视问题,并以解决问题为导向探索提升已育女职工权益保障能力的策略,调动已育女职工的工作积极性,提升单位已育女职工的职业幸福感和集体归属感。
(一)制定女职工维权制度并落实到位
　　新时代工会应该制定女职工维权制度并落实到位,以严格、明确的工作制度指导女职工维权工作。首先,工会干部深入基层,积极了解本单位女职工的权益诉求。其次,工会制定合理的成本分担制度,从根本上解决女职工在职场受歧视的问题。最后,工会设立女职工维权平台,明确性别歧视发生的责任主体和对其监管主体,降低女职工的维权成本。
(二)提升工会工作人员的专业素质
　　新时代工会提升女职工权益保障能力,必须提升工会工作人员的专业素质。提升工会干部的专业素质,通过为工会干部提供“女职工权益”主题的知识讲堂,提升工会干部的维权能力。提升工会工作人员的专业素质,主要提升其组织活动的能力,激发女职工参与活动的积极性。
(三)加强党对工会工作的政治领导
　　新时代工会在建设和发展过程中必须坚持党的领导不动摇。加强党对工会社会工作的思想领导,工会与党建部门开展文化宣传活动,坚持以先进的理论武装头脑,一方面提升工会工作人员的服务意识,要求工会工作人员主动自觉服务女性职工,做到“急女性职工之所急”,为女性职工打造一个更加温馨、舒适和公平的工作环境；增强新时代女职工的维权自觉性,鼓励女职工争取自己应有的权益,面对女职工的咨询和诉求,采取“应帮尽帮”的工作策略,避免打击女职工的维权积极性。加强党对工会社会工作的政治领导,充分发挥党组织在工会社会工作中的政治领导作用,以党建活动促进工会组织系统革新发展,帮助工会组织夯实主体责任；充分发挥党建的人才培养作用。加强党对工会社会工作的组织领导,积极探索党工共建工作模式。
(四)推动女职工专项集体合同履行
　　根据相关规定和行业政策等文件,与本单位女性职工签订与普通劳动合同存在差异的专项协议,该协议的内容通过集体协商的方式确定,该协议为女性职工维权提供重要文件保障。工会参与女职工专项集体合同制定工作,细化本单位女职工的合法权益,从源头上维护其合法权益。工会对本单位女性职位展开分类指导,加强女职工权益保护合同的签订意识。工会对女职工专项集体合同的履行工作进行监管,确保用人单位和女职工都按照合同规定开展相关工作。为了加大监管力度,工会应该定期了解女职工专项集体合同的履行情况,并定期向职工大会报告相关情况。