山东港口日照港港达管道输油有限公司　　车树杰　　　　　　　
　　
　　摘要:在当前我国现阶段国有企业的建设发展过程中思想政治工作对于整个企业发展而言至关重要,它不仅影响到企业未来的发展,对于整个国家的经济也会带来很大的影响。同时,在思想政治工作中还要注重于企业文化建设之间的融合,让整个思想政治工作能够得到良好的氛围。同时通过思想文化建设也可以加强思想政治工作的全面开展,为我国现代化国有企业未来的稳定发展奠定良好的基础。
关键字:国有企业；思想政治；企业文化；融合路径
　　企业思想政治与企业文化建设关乎企业整体发展方向,它与企业各项工作的协调性之间联系密切。尤其是随着国企改革工作的不断推进,思想政治工作与文化建设受到的关注度也在不断提升。因此,企业做好思政工作和文化建设,对其长远发展而言是极其关键的作用。　　
　　在企业文化的建设过程中思想政治工作是整个企业文化中非常重要的组成部分。为了保证企业文化能够得到全面的建设发展,就需要合理的融合思想政治工作,保证整个企业具备良好的文化氛围,提高企业整体的凝聚力与向心力。而企业文化建设与思想政治工作的融合,重要性主要体现在以下几个方面:首先,在国有企业的经营管理工作中加强对思政作的创新和完善,有利于提高员工的正确价值观念和工作态度,保证员工可以全身心的投入到日常的生产工作中,实现企业与员工之间的共同发展。为了保证企业的快速发展可以定期的开展思政作,对于员工存在的思想问题及时的解决,增强员工内部的责任心和凝聚力。同时企业员工的思想政治水平也会影响到企业未来的发展,因此需要通过积极的思政作为员工创造一个良好的工作环境。并且加强员工的思想道德教育,激发企业创新能力,推动企业文化建设水平的全面加强。其次,促进企业文化的全面建设。新时期发展背景下,国有企业的竞争逐渐的转变为人才和技术之间的一种较量,只有具备较强的企业文化才可以为员工创造良好的工作环境。提高员工自身的凝聚力和企业的归属感,让企业员工认识到自身经营管理理念和经营目标的具体实现。通过积极的开展思政工作可以加强企业员工的思想政治水平,纠正员工在工作中一些偏执的价值认识,为企业文化的构建创造良好的基础。也可以让员工对于企业文化的内涵有一个全面的认识。最后,实现国企内部员工思想的统一。国企内部思政工作的实施对于企业员工以及国家思想的发展一致性具有很重要的影响意义。国企在建设发展的过程中要坚持党的领导,把各项工作与国家的方针政策相联系,符合国家政策发展的同时,促进思政工作工作的全面落实。提高企业的思想建设水平以及企业的员工意识,实现国家思想与员工思想之间的和谐发展。另外,国企还要根据国家的相关政策进行改革创新,正确把握企业与国家之间的关系,促进企业能够全面的改革发展。
企业文化建设对思想政治工作的意义
　　渗透人性化管理理念。企业文化建设中蕴含了浓厚的企业文化建设中蕴含了浓厚的人性化气息,通过将其与企业思想政治工作深度融合,能够很好地渗透人性化管理理念,从而促进思想政治工作模式的变革与创新。企业文化建设可以让企业全体员工感受到企业工作氛围的温馨与日常管理的人性化,以此来提高员工的工作积极性,并且潜移默化地渗透进员工心里,为企业思想政治工作顺利开展奠定坚实基础。同时,企业文化可以引领基层员工以企业发展为导向,帮助其理解企业思想政治工作开展的重要性,以此来提升员工对思想政治工作的参与性,对于提高企业整体思政水平起到积极效果。
　　提供思政工作新路径。鉴于现代企业文化中承载了浓厚的历史,蕴含了丰富的内容,可以为企业思想政治工作提供创新的新路径。目前,现代企业管理理念的创新发展逐渐将以往企业中刚性管理的基础理念舍弃,转化为当下的柔性管理。从中可以看出,柔性管理理念逐渐被社会公众所认同。因此,在开展企业思想政治工作过程中,也应当做到以柔性管理为主,采取让基层员工更加容易接受且更加感兴趣的工作手段及形式,从而更好地融合企业文化建设与思想政治工作,达到更好的效果。
国有企业思想政治工作与企业文化建设融合路径
　　强化上层建筑意识。为文化环境建设工作与思想宣传工作的协同实施制定各项制度保障。企业单位领导要树立责任意识,自觉重视思想政治工作,并依据企业文化建设理论,学习企业文化建设实践方法；与员工代表进行充分磋商,参考员工群体对文化建设与思想政治工作实施的意见。
　　组建高素质思想政治队伍。企业基层党组织成员是开展思想政治工作的基石,因此应当围绕企业文化建设工作,采取培训教育、宣传指导等方式,提高企业基层党组织政工队伍建设工作。第一,企业应当结合自身发展情况,积极完善企业内部各项规章制度,借助规章制度的约束性规范政工人员行为,如果发现政工人员职责不明确、政治思想不积极等情况,党组织应对其进行严肃处理。第二,企业应积极建立起完善的政工人员培训教育制度,引导其围绕着强化企业文化建设,促进思想政治工作等方面提出更多的创新性意见。在这一过程中,企业需要重视党性、思想、政治等方面的培训,并将培训教育内容与企业文化建设相结合,迎合新时代思想政治工作需求。第三,培训人员也要创新思想政治教育方法,根据政工人员自身情况采取针对性教学,以此来弥补其思想政治方面的不足,比如开展主题教育、实践教育等活动,使得政工人员能够在培训中发挥主观能动性,积极投入学习中来。第四,企业需要制定出培训考核制度,基层党组织则要监督政工人员是否积极参与到培训当中,避免部分人员只是表面迎合,心理上却不认同的情况,并在培训教育过后对其进行考核,从而切实提高政工人员的职业素养和综合技能。
　　创建符合企业需求的文化结构。定期组织员工进行专业知识、岗位技能学习,在企业内部深化“终身学习”的企业文化理念；加强对企业员工生活、个人能力提升方面的服务。其中包含制定员工生日活动、提供能力提升渠道、做好日常加工补助服务等等,从员工日常生活需求出发,针对性给予服务和辅助性方式,提升员工的幸福感和归属感；创建小组合作式的工作模式,以“高效率、高品质”为导向,创建良好的企业工作氛围,最大限度地确保企业文化与日常生产工作效率之间相互协调；借助数字化手段,推进企业文化建设工作的展开。其中包括利用微信公众号平台、视频号等开展国企新闻宣传、传播企业正能量、利用新媒体渠道增加社会影响力等等。
　　发挥党建工作的引领作用。打造文化建设与政治意识培育工作的协同平台。企业党支部是深入职工一线的思想建设营地,也是发挥正确文化引领作用的重要平台。基于此,企业党支部需积极强化党建工作,以党建带工建、团建,通过各种形式的集体性活动实现思想政治工作与文化建设的串联。例如,在科室建设支部,以科室为单元发挥基层党组织的引领作用,推出各类主题文化活动,围绕职业精神、工匠精神、爱国精神等开展主题党日活动,推动单位每个科室参与文化建设,并在活动中实现思想意识引领与政治意识培育。
　　结语:在国有企业内部思想政治工作全面建设发展的过程中需要与企业文化进行融合,这样才可以促进每一项思想政治工作的全面落实。同时,利用企业文化氛围加强对思想政治工作的推进,思想政治工作也能够促进现代化企业文化建设工作的顺利开展。因此,国有企业要实现两者之间的融合发展。