近几年,随着“煤炭减量、替代增多、供给多元”将成为能源结构调整的“新趋向”,煤炭传统需求逐渐减少的大势已经形成,面对各类压力和挑战,煤矿企业开展富有成效的思想政治工作,能够理顺情绪,消除障碍,化解矛盾,促进职工内心和谐,提高职工幸福感和凝聚力,推动煤矿企业安全稳定、健康和谐发展。
　　一、构建明确的责任体系是首要前提
　　思想政治工作是一项专业性很强的工作,需要多方面的科学知识来支撑,需要先进的技术手段来辅助,需要丰富的方式方法来实施。加强思想政治工作要实行党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管、基层单位为主体、专兼职政工干部队伍为骨干、职工群众广泛参与的工作格局,要成立专门的工作领导小组,围绕工作重点和具体内容,细化标准、严格考核,加大监督指导力度,确保工作实效。基层单位各党总支、支部书记要主动承担起开展思想政治工作第一责任人的职责,做好兼职的“心理医生”,确保思想政治工作的有序开展。
　　二、形成有序的推进形式是重要环节。
　　坚持以人为本的思想政治工作,坚持创新方式方法,在职工群众中进行心理健康知识普及工作,要与培养专门心理服务人才结合起来；与传统的思想政治工作体系结合起来。开展人文关怀和心理疏导工作,要与解决职工的心理问题,与解决职工在工作、生活中的实际问题结合起来,才能发挥最大作用。要积极探索和尝试有利于本单位思想政治工作的新理念、新模式、新路径、新举措,紧紧围绕矿井生产工作中心,全员参与,强势推进。同时,要充分认识开展思想政治工作的重要性,采取多种形式,加大宣传力度,努力营造良好氛围,形成覆盖全面、共同参与的良好思想环境。要及时总结、推广各单位创造的新经验和好典型,利用有效方式进行宣传激励,形成全方位、多角度的推进形式。　
　　三、建立长效的机制制度是重要保障
　　不同时期、不同阶段,职工心理状态存在不同变化,思想政治工作要形成长效机制才能充分发挥作用。要建立健全科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制,引导干部职工用正确方式处理人际关系、表达利益诉求。充分认识开展思想政治工作的重要性,采取多种形式,加大对思想政治工作的目的意义、指导思想、工作目标、工作措施的宣传力度,形成覆盖全面、共同参与的良好格局。相关职能部门要成立监督检查小组,不定时、不定期到各单位检查督导活动开展情况,确保各项活动内容实、措施细、载体新、效果好,切实提升新常态下思想政治工作水平。