新时期,国有企业在改革转型中党建工作以及人才培养工作已然成为重要任务。青年人才作为各行业领域竞争的主力军,在增强国有企业核心竞争力、加快国有企业转型升级等方面发挥着不可替代的推动作用。专业的人才队伍是国有企业发展的重要保障,而党建工作是一项长久的系统性工作,能够将党建工作与人才培养高效融合在一起,是推动国有企业实现多元化快速发展的重要手段。
一、国有企业党建工作与人才培养关系
　　国有企业党建工作为人才培养奠定良好的思想和组织基础,党建工作促进人才培养工作,为人才培养指明发展方向,国有企业党建工作聚合人才发展的内生动力,凝聚国有企业发展文化,吸引人才聚集到国有企业注入新活力。青年人才培养中要注意加强党建工作的思想引领,增加人才对党建工作的认同感和参与度。国有企业党建工作和人才培养双向联动,成为国有企业长远发展的有力措施。
二、国有企业党建工作与人才培养研究有机结合存在的问题
　　一是发展具有倾向性,部分国企过度强调人才培养工作,对党建等意识形态领域方面的工作没有足够重视,党建工作与人才培养联系不够紧密,党建等意识形态领域无法充分激发人才的积极性和主动性；二是国有企业人才结构建设较为不合理。国有企业总体上人员构成量大,但是善于经营管理、具有创新技能的实用型人才尚不能满足国企需要；三是国有企业人才发展环境不够宽松。部分国有企业缺乏对人才工作足够的认识,存在企业单纯重视物质硬件投入,忽视精神投入,重视主营业务的推广,忽视优秀人才培养等问题。
三、国有企业党建工作与人才培养的有机融合措施
　　1.强化思想政治建设,加强党建引领和宣传教育
　　加强对员工的思想教育和思想引领作用是国有企业的重要政治任务。思想价值观念统一是人才队伍稳定的前提,要通过党建引领,广泛开展宣传教育,将思想政治工作优势转化为人才优势,不断为企业高质量发展提供人才保障。具体来讲,可从以下的几个层面入手:其一,强化国有企业的思想政治建设。在实践中,国有企业应紧跟时代发展步伐,以学习新时代中国特色社会主义思想为首要任务,以青年人才党性修养、作风建设为抓手,引导青年职工用新思想、新理念武装头脑,全面提升国企青年人才的政治学习力、政治领悟力、政治判断力以及政治执行力,使其成为党政方针政策贯彻落实的助力者。其二,强化青年人才理念信念教育。国有企业应大力弘扬新时代优秀精神及传统文化,同时,积极开展有关党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史的教育学习活动,将党的思想体系、发展历史、光辉形象传播给青年职工,提高企业青年人才的思想觉悟水平。其三,国企应根据自身实际情况和岗位内容,改变以往传统滞后的管理思维,优化用人标准,鼓励青年职工专注自身业务技能与专业水平的提升,并通过适当加大青年人才培养宣传力度、定期组织研讨会或专家讲座等方式,帮助青年人才主动参与到企业人才管理与培养工作中,努力夯实国企高质量青年人才队伍建设。
　　2.充分发挥新媒体优势,建立党建育人的网络阵地
　　新媒体应用于企业青年人才和党员的思想政治教育与引导,将新媒体技术与青年党建育人工作有机结合是当代企业党建工作的重要使命。我们通过可行性强、便于操作的网络教育、学习、互动平台,利用QQ、微信、微博、论坛以及视频平台等紧贴员工生活的有效载体,打造、建立青年员工思想教育的“微阵地”。通过网络载体,展示生动丰富的党组织活动内容,观看先进人物报告录像和教育影片,强化教育效果,努力使教育的思想性、知识性、艺术性集于一体,让广大青年党员在图文并茂、声像优美的画面中接受熏陶。
　　3.完善党建工作与人才培养的考评体系
　　一是建立国有企业人才工作考核制度,制定国有企业党建管理人才工作管理办法,将考核结果作为衡量人才队伍建设和国有企业党建工作业绩的重要依据。坚持“用效益体现价值,用财富回报才智”的理念,推动知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献参与分配,鼓励引导国有企业推行股权、期权、分红等中长期激励措施,不断增强人才获得感。
　　二要强化督导考核。实行国有企业党建工作与人才培养专项考核,考核对象是国有企业党建工作以及人才培养工作,赋予两项工作同等的考核权重,并细化每项工作的考核细则,例如党建工作要围绕青年员工政治思想、理论学习、民主生活会开展情况、批评与自我批评等方面评定考核。人才培养考核要围绕国有企业人才新增数量,与岗位的匹配度、对企业的贡献程度等,既要抓好国有企业党建工作与人才培养承担的考核任务的推进落实,又要进一步分解目标、压实责任,加强统筹协调,强化督查落实,引导国有企业青年人才干出好业绩。
　　随着国有企业高质量发展,越来越多高水平国有企业更加重视中青年人才“双培养”工作,将党建工作与人才培养高效结合,将党建工作贯穿到人才培养的各个方面,培养出新时代背景下国有企业发展需要的现代化优秀人才,加快我国国有企业改革的速度,提高国有企业综合竞争力。