本报8月6日讯(记者 顾松 通讯员 张太郎) “通过推进包思想政治、包安全生产、包爱岗敬业、包技术业务、包廉洁自律、包遵章守纪责任区建设，用党员干部的‘先锋指数’保障管理区的‘安全指数’，提升员工群众的‘幸福指数’……”在赶往承包责任区中的营11-X116、118井途中，胜利油田东胜公司信远采油管理区经理王殿鑫细述着党支部的新变化。
　　入伏的压裂现场，每一分钟都是考验，白天热浪烘烤，晚上蚊虫叮咬，王殿鑫和技术人员从现场车辆布置到压裂管线连接，在设备轰鸣中连续奋战19小时，顺利完成压裂施工。
　　这两天，党支部书记李龑没有闲着，她发现入伏以来，受天气炎热、学校放假等因素影响，干部员工带薪休假进入“高峰期”，需要强化大家离岗前、游玩中、返岗后的安全防护和遵纪守法意识。准备好授课内容，李龑和其他支委带着事先备好的慰问品，分路前往各自责任区。
　　在那里，他们同干部员工一起进井场巡护设备，现场了解生产运行情况，并排查治理风险隐患。干完活儿，党员群众带着新发现、新问题围坐在树荫下，听讲座、吃西瓜、聊家常。在叮嘱安全防护、宣讲形势任务的过程中，支委成员还掌握大家思想动态，为及时解决实际困难、消除负面情绪提供支撑。
　　“我们将党员责任区和党小组协同联动，支部委员、党小组长每月至少到责任区开展一次活动，季度有汇报，半年有考核，并作为年终‘评先评优’的主要考评依据，激励党员干部时刻保持好攻坚冲锋的姿态。”李龑说。