记者 孔令茹
通讯员 解全升 陈明　　

创新民主管理方式
职工需求有回应
　　在济南能源集团港华燃气公司，公司工会开设了“工事共办”议事厅，以线上和线下相结合的方式倾听职工诉求。职工在线上可通过OA平台进入“工事共办”诉求协商系统，填写诉求人、所属部门、事项内容等信息后即可提交具体需求；线下方面，企业邀请济南市总工会“数字大篷车”开进企业，“数字大篷车”整合互助保障、求学圆梦、数字直播培训等个性化、菜单式服务项目，与职工面对面交流，问需求、送服务，让工会服务实打实走到职工身边。
　　目前，“工事共办”议事厅陆续在济南基层单位试点推广，已有40余家单位搭建了职工表达诉求、工会牵头协商、各方共同办理、线上线下结合的协商平台。
　　在创新民主管理形式方面，山东各级工会组织一直在努力。山东能源付煤公司职工可在“钉钉”App中，点击“厂务公开公示审批单”，将需公开事项的内容输入系统，相关负责人审核通过后即可予以公示，将互联网信息技术应用到厂务公开民主管理工作中；在山东浩信集团有限公司，每个车间都设立了“职工谈心室”，职工有意见建议或纠结的心事，可以提前预约想要谈心的工会主席或公司其他领导，在谈心室细致交流、解决问题，这一创新做法使企业职工有问题可以直达企业管理层。
　　“工事共办”议事厅、“职工谈心室”等协商平台，是企业在坚持职工主体地位和职工需求导向的前提下，创新民主管理形式、拓宽民主管理渠道的新举措，一线职工通过协商平台说出所思所想、所需所盼，使民主管理程序更为有效、参与更为真实，这也将推动山东工会厂务公开民主管理工作走深走实、提质增效。
严格落实职代会制度
职工提案促发展
　　如何调动职工工作积极性和主动性？山东工会通过坚持严格落实职工代表大会、大力实施厂务公开、全员参与目标质询等多种渠道进行落地实践，把厂务公开民主管理工作落实到各项工作中。
　　其中，职工代表大会作为企业民主管理的基本形式，保障了职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权，山东省总工会引导企业规范民主管理，推动各类企业普遍建立职代会制度，把一头连着职工期盼，一头连着企业发展的职代会提案工作落到实处，通过职代会把问题变成提案并推动解决，实现了企业发展与职工满意的双赢。
　　东营农商银行每年定期召开职代会，涉及职工权益的事项均经职代会审议通过，全面保障了职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权；临沂市政集团每年制定目标计划时都要经过全员讨论，一线职工全程参与企业发展目标的制定。系列举措下，职工主人翁意识增强，工作积极性、主动性充分调动发挥起来，促进了集团稳步高质量发展。
　　2019年以来，山东省总工会持续组织开展了“聚合力 促发展”全省优秀职工代表提案征集评选活动，共收到各单位推荐的350多个职工代表提案，分别评选出一、二、三等奖，并向全国厂务公开协调小组办公室推荐15个优秀职工代表提案。
　　下一步，全省工会将进一步推进企业民主管理制度落实，着力在建制扩面、提质增效、打造优秀职工代表队伍、助力深化国有企业改革、推动创新发展等方面实现新的突破。已建工会的国有企业、事业单位建立职工代表大会、厂务公开制度建制率达到并动态保持在98%以上。已建工会100人以上的非公有制企业建立职工代表大会、厂务公开制度建制率达到并动态保持在95%以上。鼓励小微企业结合自身特点开展多种形式的民主管理活动，实现100人以下非公有制企业民主管理制度覆盖率稳步增长。

　　近年来，山东工会扎实推动健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，积极探索企业职工参与管理的有效方式，充分发挥企业民主管理制度作用，保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，切实维护职工合法权益，持续推进企业民主管理工作规范化、制度化、法治化建设。
　　全省企业民主管理工作专题培训班——场景模拟赛现场。