为落实“人才强企”战略，胜利油田临盘采油厂党委针对80名35岁以下专业技术人员开办“综合素能提升夜校”，课程涉及采油工程、地质勘探、动态监测等方面，加速年轻干部成长成才。
　　“通过一段时间的学习，从静态到动态，从地质到工艺，每一次课程让知识点变得清晰有逻辑，在‘学习-实践-再学习-再实践’的循环中，提高业务能力。”2021年高校毕业生王兆争在采油管理五区技术室工作，在他看来，夜校培训是对青年人才最好的福利。

本报记者 顾松
通讯员 孙志惠 刘阳

分领域授课，精准滴灌
　　SEC储量评估方法及影响因素、临盘老区综合调整主要做法及下步工作方向、油藏开发管理及经营浅谈……4月6日，“综合素能提升夜校”正式开班，采油厂专家分领域授课，精准滴灌、专业培养。
　　一堂堂跨维度、深层次、成体系的精彩授课，为学员们精细纵深走进油藏生产、开展业务分析奠定了坚实基础。“通过系统学习，我认识到提高油藏经营管理水平，不仅要转观念，更需要源源不断的新技术支撑。”地质研究所开发室副主任商强强再忙也会挤时间去听课，作为一名开发管理人员，对躺井预防、工艺、集输等业务领域不熟悉，不同专家教授的课程，让他系统全面地了解勘探开发一体化，思想觉悟上有了更深层次的提高。
分模块拓展，组织调训
　　根据年轻干部成长成才需求，临盘采油厂采用“组织调训”方式，分单元、分模块拓展培训，每月1单元，持续5个月，确保课程体系的前瞻性、完整性和方案的专业性。
　　同时，他们邀请油田党校培训名师，精选《铸造高效执行力》《发挥团队整体效能》《高效时间管理的秘诀》等实用课程，围绕政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力等7个模块展开深入的培训锻炼。
　　采油厂定期摸排学员综合素质能力，把握授课方向，开展阶段测试，从岗位认知、专业素养以及综合能力等方面对学员进行考评，对阶段授课效果进行检验，及时了解学员的思想动态及个人发展规划。
　　“党校老师传授的职场综合能力知识，锻炼了我的合作能力和时间管理技巧，这对我未来的职业生涯会很有帮助。”2020年高校毕业生刘小川在信息化服务中心工作，他非常期待接下来的培训。
辩论赛促学，激发活力
　　为高质量办好“综合素能提升夜校”，临盘采油厂科学制定了培训班管理制度，组建班委团队，积极筹划和组织各种活动，并实行小组活跃度积分，提高大家学习积极性。
　　7月27日晚，夜校精心筹办的趣味辩论赛暨青年团建活动拉开帷幕，辩论赛设定了“过程还是结果更能体现年轻人的奋斗价值”“责任的大小应不应该与能力挂钩”等话题，辩论现场气氛不断升温，青年人才们不仅在智慧的较量中展示了才能，也通过互相交流想法、分享心得增进了解，建立了深厚的友谊。
　　在采油管理三区见习的2022年高校毕业生李彤看来，夜校班委们组织的活动，不仅让大家放松心情，增强了凝聚力，而且引导大家通过高效吸收课堂教学内容，把学习成果转化为工作成绩。