新时代党的建设需要稳固的执政根基,是国企义不容辞的责任。故发挥国企优势,深刻发展党的政治功能尤为重要。只有向党看齐,听党决策,才能不断朝着新时代中国特色社会主义道路稳步前进,为公司未来发展注入强劲动能。
一、深入探索国企党建的有效融合路径,坚持同步聚合,同频共振,同向发力
　　国企跟随党的领导,推进公司的治理和发展。作为国家主导行业,国企需要与党组织融合建设,共同治理基层,起到思想引领和行业主导的标杆作用。这是国有企业的内在要求,也是国有企业的内在优势,坚持“党领导一切”的思想,承担社会责任,不空谈,不夸大,在国有企业贯彻落实党组织的指导,为国企做大做强打下坚实的基础。
　　党建工作的深入与企业的改革发展紧密相关。支持党组织政治工作的全面开展,推动国企发展的政治建设,这要求国企加强党建工作的开展,坚持“三个有利于”的全面深化改革,统一政治领导,思想领导和组织领导,切合实际设置党组织的工作机构和配备党务工作人员,推动党的建设与企业改革同步前进。
二、以党建工作为抓手,擦亮公司文化品牌新“标签”
　　推进从严治党,贯彻落实党的二十大精神,将思想政治工作提升到一个新的高度,从而带动企业发展,为其指引一个正确的方向。企业负责做好党组织部门的建设,转变思路,根据实际情况慢慢建立起明确的职责和规范流程,最后形成更为成熟的工作体系。
　　选优配强的党组织能在激烈的国际竞争中占据主动性,起到完整的政治功能,具有着无可比拟的优势。党组织和国企需要注重内部的制度建设,规范党内政治生活,确保党内事务的公正透明。擦亮公司文化品牌的“标签”,通过建设企业文化作为党建工作开展的一个抓手,坚持目标导向,精准施策,从而推进党建工作,强化党的政治引领。
三、借助党建工作凝聚国企“向心力”,推动打造国企“软实力”
　　使党组织进入管理层,采取“双向进入,交叉任职”的方法来监督指导企业运营,将起到极大的优势。党领导干部与国企领导拧成一股绳,形成合力,共同承担责任,用党的思想理念执行行业发展战略。将“操纵杆”交到党领导干部的手中,与国企领导建立共有的合作平台,实现国有企业的科学管控和可持续发展。
　　国有企业不仅具备中国特色社会主义的物质基础,还有着最深厚的政治基础,领导者需要牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。采取针对性措施,狠抓基础工作,落实行动纲领,并在企业发展过程中做到合理把握,才能使党真正依靠到国企的力量,推动国有经济稳定发展。
四、建设党建精英团队,培养、吸纳人才,加强队伍建设和管理水平
　　领导干部需要灵活采用多种方式管理党建工作,以人为本,创新发展,加快转型步伐,坚持“国企为民”的理念,在党的领导下,将群众利益,企业利益,国家利益真正做到统一。同时创新党组织活动方式,开展培优活动,开展相关讲座,加强宣传教育,使党组织渗透到国企从基层到管理的方方面面。同时为优秀党员设立培优,慰劳奖项,与时俱进,鼓励党员主动学习,积极进取。
　　党建的全面发展,需要实力过硬的组织队伍来完成。吸收优秀分子入党,并且定期审查和监督。建设一支经得起风雨考验,能稳定发展,起到带头作用的党员队伍,可以为国企未来的经济发展添砖加瓦,打击各种不正之风。从而保证党组织与国企领导者拉成一条战线,共同促进国有企业综合实力上升一个新的台阶。
　　中国共产党的政治领导地位和国企的重要物质基础决定了党建助推国企效益长青的必然性。同时党建作为现代企业治理的一部分,巩固中国共产党对国企的核心领导地位,是国企的行动准则。国企需要多措并举持续发力,提高政治站位,筑牢意识形态底线,发展好党建工作,为企业改革进步带来新的生机与活力。