新时代廉洁文化建设是国有企业一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程,是党自我革命必须长期抓好的重大政治任务。党的二十大报告指出,要加强新时代廉洁文化建设,教育引导广大党员、干部增强不想腐的自觉。在反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固的大背景下,加强廉洁文化建设,对于国有企业建设廉洁从业、风清气正的政治生态具有至关重要作用。笔者结合所在企业近几年的工作实践,围绕如何加强新时代国有企业廉洁文化建设提出几点思考。
一、加强新时代廉洁文化建设的重要意义
　　加强廉洁文化建设,对于坚持党对国有企业的全面领导、营造国有企业改革发展良好环境、促进国有资产保值增值和推动国有企业高质量发展具有深远意义,能够充分发挥全面从严治党政治引领和政治保障作用,积极引导广大干部职工树立强烈的事业心、责任感和奉献精神,促进企业持续稳健发展,为推进全面从严治党向纵深发展提供强有力的支撑。
二、当前国有企业廉洁文化建设存在的问题
　　(一)思想认识还不到位。一些企业只注重生产、经营、管理,对廉洁文化建设的重要性认识不足,投入精力少,工作推进不够主动。
　　(二)廉洁文化建设流于形式。一些企业把廉洁文化建设当成摆“花架子”,融入党员干部教育管理、企业治理不够,教育活动不能深入人心,警示教育效果不佳。
　　(三)企业特色不够明显。与本企业特色工作结合不够紧密,不能很好地挖掘本企业独有的廉洁元素“特点”和“亮点”。
　　(四)廉洁文化活动形式单一。不会利用新兴媒体等多种形式放大综合效应,教育方法老旧、内容重复,吸引力、时效性不强。
三、探索廉洁文化建设方法措施
　　(一)坚定理想信念,涵养廉洁文化根基
　　理想信念是立党兴党之基,也是共产党人的安身立命之本。加强新时代国有企业廉洁文化建设,首先要解决理想信念“总开关”的问题。国有企业各级党组织要充分发挥“把方向、管大局、保落实”的作用,通过持续深入学习领悟,使之成为广大党员干部政治上的主心骨、思想上的定盘星、行动上的指南针,以思想自觉引领行动自觉,夯实思想基础,筑牢忠诚根基,推动党的创新理论深入人心、落地生根,从而自觉抵制腐败、杜绝腐败、远离腐败,永葆清正廉洁的政治本色。
　　(二)加强廉洁教育,筑牢思想作风堤防
　　党员领导干部要带头落实关于加强新时代廉洁文化建设的意见,从思想上固本培元,增强拒腐防变能力。国有企业要扭住“关键少数”,做实各级“一把手”和领导班子警示教育,通过组织观看警示教育片、参观警示教育基地等形式,以案明纪、以案示警,用身边事教育身边人,用同类事警示同类人,让党员干部重视、警醒。要分层分级精准教育,对企业中层管理人员、关键岗位人员开展任职谈话、主动约谈,加强和改进对党员干部的教育、监督、管理,引导党员干部知敬畏、守底线、存戒惧；对年轻干部开展分众化纪律教育,通过讲专题纪律教育课、学廉洁文化书籍等形式,帮助扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。抓好节日廉洁教育,紧盯元旦春节、中秋国庆等传统节日,下发廉洁过节通知,发布典型案例,对作风建设、违规吃喝等问题进行督促提醒,严防节日腐败。加强节日期间公车停放、使用情况的检查,防止“四风”问题反弹回潮,营造向上向好的廉洁氛围。
　　(三)强化制度建设,发挥廉洁文化约束力
　　制度建设在廉洁文化建设体系中具有重要的核心地位,国有企业要将廉洁文化嵌入到企业各类制度和流程中。加强廉洁从业行为规范,对领导干部开展述职述廉,对提拔或选任到新岗位党员干部开展廉洁谈话,严格落实民主生活会制度。加强廉教育制度,把廉洁从业教育纳入企业培训计划,督促领导干部坚持不懈地学习好廉政法规知识,达到以考促学、以学促廉的目的。通过建立健全风险防控体系,规范经营管理行为、明晰工作岗位权责,形成靠制度激励约束、靠制度管人管事的良好氛围,以制度建设激活干部队伍精气神。
　　(四)丰富形式载体,拓宽廉洁文化宣传阵地
　　国有企业要加强廉洁文化阵地建设,整合盘活廉洁文化资源,充分运用企业内部的媒体平台、网站专栏、内部刊物、微信微博等渠道,紧扣“喜闻乐见”来做文章,把抽象的文化变成可感、可触、可亲近的有形载体,多途径加大对经验做法、成效亮点、案例警示的宣传,将廉洁价值观念具体展现出来,做好廉洁文化全方位浸润,实现宣传入眼、教育入脑、廉洁入心,增强党员干部纪律意识、规矩意识。
　　(五)发挥资源优势,培育特色廉洁文化品牌
　　廉洁文化必须因地制宜,才能枝繁叶茂。国有企业要围绕企业中心任务和改革发展大局,培育深植廉洁文化理念,打造具有本企业特色的廉洁文化品牌,形成廉洁核心价值理念,建立廉洁文化品牌体系。通过加大廉洁文化品牌宣传力度,扎实开展“清廉教育”活动,强化廉洁文化长廊建设,通过对警示案例、宣传标语、制度规范、工作动态、廉洁故事等展示学习,让廉洁文化全方位多层次覆盖,教育引导全体干部职工坚守清正廉洁的行为守则、树立崇廉尚廉的价值追求,以清风正气护航企业发展。