近日,一张由江苏连云港徐圩新区人民医院体检中心出具的入职体检报告在网上流传,报告中写有“智商偏低,用人单位酌情考虑”等内容,该报告引发热议。据报道,该医院一名副院长回应称,涉事的主检医生已被停职。
　　体检报告需要医生签字,这是对自己诊断和医学检查结果的负责。签字一般是签下是否合格的字样、本人的名字、年月日、医院的公章。越过这一界线,轻则是画蛇添足,重则是越俎代庖。医生并没有权力建议用人单位该如何做,如果医生写下“用人单位酌情考虑”,相当于是在建议用人单位是否录用体检者,这是一种越界。即便是国家公务员录用体检通用标准(试行),也未提到智商偏低可以被认作体检不合格,除非特殊行业有特殊要求,而且需通过特定的智商测定来判断。
　　医院、医生和科学检测机构的检测者要保障其检测结果的客观、权威和公正,就要扮演中立者的角色,对测定的结果进行客观表述。在体检报告中出现“智商偏低,用人单位酌情考虑”等内容,显然是凭个人印象而非科学证据得出结论。除了有违科学和实事求是原则外,还有违职业伦理。
　　　　　　　　　　　　　据红星评论