作为一家大型“电子工厂”,“招工”总能成为跟富士康挂钩的热词。学历要求低,待遇还不错,工作较简单,每年都有大量年轻人前来应聘,有人会留下来,有人会很快离开,还有人又回来了。
　　9月13日凌晨,苹果公司召开秋季新品iPhone15系列发布会。富士康作为苹果手机最大的代工厂,每年的新机发布前后,都属于招工旺季。自9月13日宣布停招后,9月20日,富士康郑州航空港厂区派遣工招聘重新开启。近日,记者来到富士康郑州航空港厂区,听听来这里的人跟富士康之间的故事。

　　文/片　记者　陈晨　袁野　发自郑州

重返富士康的应聘者
　　乌云压了下来,灰蒙蒙的天空下,刚满20岁的刘康在9月23日早上7点多就背着黑色双肩包,站在了队伍的最前方。刘康双手插在裤子口袋里,笔直地站着。他的脚边放着一个手提袋,由于东西多,无法拉上拉链,部分物品露在了外面。
　　刘康后面还有二三十个人,排起了歪歪扭扭的队伍。有人轻装上阵,有人蹲在路沿石上,还有人拖着行李箱,上面放着一个铺盖卷。
　　队伍斜前方,一款蓝底白字的“富士康国贸招募中心”的立牌十分显眼。快到8点时,一名身穿红马甲的工作人员拿着喇叭,招呼大家排成两队,随后指导大家登录一款手机软件,只有显示审核通过的人才能走进前方的入口。不会操作的,可向工作人员求助。
　　两天前,刘康通过中介,报名应聘富士康郑州港区的小时工,此次是前来面试。如果顺利的话,下午他就能住进员工宿舍,第二天观看400分钟的学习视频,第三天就能正式进厂工作。刘康告诉记者,他这次是“重返”富士康,之前他曾在此打过暑假工,今年他不再念书,决定再来富士康试一下,“主要是觉得这里没什么套路。”刘康说。
　　跟刘康一样,年近30岁的黄波也是第二次来富士康应聘。
　　23日上午10点多,同样的地点早已没有了排队的人,只有陆续到来的人,不用排队,直接向工作人员展示手机页面,得到许可后就能往里走。此时的黄波却蹲在旁边的路沿石上看着手机,粉色的行李箱立在一旁。“我超时了。”黄波解释说,他是9月20日通过中介报的名,23日一早从老家南阳坐高铁到郑州,再坐地铁赶到招募中心门口,没想到却被告知,报名后需在3天内参加面试。
　　2016年,黄波曾应聘上富士康的正式工,一年后辞职。“太枯燥了,每天就是上班下班,工作就是重复。”黄波说,辞职后他曾南下广东打工,几个月前回到了河南老家,想再找份工作,想来想去,又选择了富士康。黄波说,此次他打算应聘小时工,跟中介谈的工时费是25元,“小时工更灵活”。
自称“像工具人”的小时工
　　23日下午6点多,一拨一拨的年轻人走进了富士康工厂K区的大门,也有一大拨人走出来。
　　19岁的张倩走出工厂大门后,在门口的小摊上花4块钱买了一份饼卷菜,然后拎着它穿过马路,走到一公里外的宿舍。8月下旬,张倩和同学一起到郑州富士康应聘,遗憾的是两人没有被分到一个厂区,就连排班也错开了。“我上白班,她上夜班,下个月再换过来。”张倩说到这里,语气里有些哀怨。
　　在山东读职高的张倩学的是计算机。此前她曾在学校统一安排下,到位于烟台的富士康工厂实习过两个月。“我现在是一年的实习期,明年就能拿到毕业证了。”张倩说,她老家是周口的,之所以选择郑州的富士康,也是为了能离家近一点。
　　分配给张倩的工作是外检,“就是检查手机的摄像头有没有问题,有没有磨损杂质之类的。”张倩说,她的工作需要拿起摄像头一个一个看,有些费眼睛,尤其是摄像头还经常反光。张倩所在的车间有100多人,四个人一组,每天固定要检查两种摄像头各9000个。
　　谈到工资,张倩笑着说,自己经常被同组的人调侃,因为张倩正好赶上了高工价期。“我的工时费是27元,其中包括1元的补时费。”张倩解释,每月7日,富士康会按照26元的工时费给她发工资,之后中介会给她补1元的工时费。同组的人虽然来得比她早,却没有赶上高工价期,工时费相对低一些,有的人是24元,还有的人是22元。
　　从进厂开始,张倩每天的工作时间就是10个小时,每周日休息。“上个周日还没有休息,加班了呢。”说到这里张倩提高了音量,每天工作10小时,其中2小时为加班,跟正式工有1.5倍的加班费不同,小时工的工时费不管是加班还是周末,都不会有变化。虽然每天的工作时间不短,但也不是一刻不停地在工作。就拿9月22日来说,张倩所在的组在下午2点半就检查完了18000个摄像头,但还是要等到18:30去打下班的卡。
　　张倩打算干到10月下旬就辞职。“想拿到补时费,10月下旬必须在职。”张倩说,她不喜欢现在的工作,每天拿起摄像头检查的时候,她不知道自己脑子里在想什么,每天走在上下班的路上,也不知道自己在想什么,“就像一个工具人”。
　　等离职后,张倩打算找一份跟计算机相关的工作,“不想再进厂了”。
加班增多的正式工
　　上午8点下夜班后,曹晴一边吃着刚发的月饼,一边走出了富士康F区工厂的东门。宿舍就在1公里外,曹晴每天要走十几分钟。
　　今年33岁的曹晴是富士康的正式员工,已经在此工作了7年。刚来富士康时,曹晴应聘的是小时工。工作一段时间后,她觉得正式工的待遇要更好一些,于是打了申请。“虽然临时工的工资要多一些,但每年也就旺季这几个月,而且正式工有各种福利待遇。”曹晴说,除了保险,正式工每年还有几次节假日的福利。曹晴也是从生产一线的工人做起,虽然没有升职,但如今的工作内容更偏向管理,不在流水线上了。
　　今年2月,曹晴所在的车间就有了iPhone15的生产计划,“我们做的是手机外壳。”曹晴说,从今年4月开始正式投入生产,预计要忙到年底。也是因此,今年从5月开始,几个月前基本能双休的工作变成了单休,甚至有时周末两天都要加班。“我们车间每天的工作时间是早八晚八,四个周一倒班,每天有两个小时的休息时间,工作时间10个小时,每天加班2个小时。”曹晴说,这个工作时间一直没变过。
　　曹晴所在车间一个班有300多人,基本上都是正式工。最近招工旺季,来了二三十名临时工,“要走十几个人”。曹晴说,临时工的去留基本取决于他们自己的意愿,不过有时候不缺人,“他们想留下来厂里也不要”。
　　工作的日子,曹晴跟大多数工人一样,在相距1公里的工厂和宿舍之间,两点一线地奔走。不过曹晴自己买了车,老家就在距离不远的周口。周末休班时,她就开车回家看看家人和孩子。
　　曹晴说,她挺满意现在的工作,不过偶尔被一些工作琐事搞得有点焦头烂额时,她也会羡慕流水线上的工人,“他们不用操心,只需要干好眼前的事就行”。
依靠富士康“生存”的中介
　　两个年轻女孩从一辆红色的营运三轮车上下来,准备走进富士康F区东门时,几个拿着二维码卡片的人一下涌了上来。“姑娘要入职吗?”几个人说着,将二维码卡片递到了两个女孩面前,希望她们能扫码加好友。两个女孩摆摆手,走进了工厂大门。
　　这几人是劳务派遣公司的中介,专门负责介绍派遣工进富士康。前来采访的记者,也被他们认为是来找工作的人。
　　一名年长女性说,现在小时工的工时费是25元。在记者想要详细询问时,对方说,“你扫这个码,加我们老板的微信,有什么问题可以问老板。”见记者扫了码,另一名中介王伟也走了过来,说从他这边进,小时工的工时费是26元,随后也将二维码卡片递过来,让记者扫一扫。
　　在跟王伟的交谈中,记者眼前又递过来几张二维码卡片,一个看起来年纪不大的男孩说,“帮忙扫一下吧,你也可以多问几家对比一下价格。”
　　干中介已经有几年的时间,王伟说,每年7月到9月,是富士康招工旺季。“实际上,7月底到8月底是旺季,现在高峰期已经过了,这个月的招工是在补充8月底离职的人。”据王伟掌握的数据,“今年七八月份富士康招聘的派遣工有八九万人,8月底有约1万人离职”。
　　王伟说,去年情况特殊,富士康在旺季的招工人数有十几万,再往前,每年这个时候也能招10万人左右。所以今年的招工人数较往年要少一些。“今年不是说有块业务搬走嘛。”王伟认为,这是今年招工减少的原因。
　　不仅如此,今年的工时费和返费也相对较低。王伟介绍,派遣工分为小时工和返费工两种。小时工不分加班和节假日,工时费不变。去年9月,小时工的工时费在32元到33元,今年只有26元到27元。而返费工只有在职满90天并且打卡满55天的情况下,才能额外拿到数千元甚至近万元的返费。平时的月工资为2000元左右的底薪和加班费。
　　从7月开始,王伟已经介绍了100多人进厂。他说,这几个月不仅是富士康的招工旺季,也是他们中介的业绩旺季。
　　　　　　　　　(文中人名均为化名)