“我们用了半年时间让日产油比年初增加300吨，这里面解决了很多技术难题，但最先坚定的是增储上产的信心。”近日，在胜利油田河口采油厂地质研究所心福服务活动上，技术人员这样阐释对心理健康的理解。
　　“十四五”以来，河口采油厂党委把员工健康作为强党建的重要载体，深入开展“文化润心关爱暖心”心田行动，通过加大EAP应用、健康管理水平，为增储上产添动力增活力。

本报记者 顾松
通讯员 王学军 包正伟

健康是增储上产基础
　　“200万吨油气当量、外闯创效近1亿元”，完成年度目标，员工是主体。河口采油厂在职员工4000多人，其中1400多名员工外闯市场，平均年龄47岁。受年龄、岗位环境影响，身心健康成为制约增储上产的重要因素。
　　员工健康有活力，增储上产才有动力。河口采油厂党委把健康管理放到“上产200万吨、外闯近1亿元”目标上来考虑，广泛搭建平台，畅通机制。其中，围绕心理健康，建设心福工作站，开通“心福有约”服务热线和微信专栏，把EAP纳入各类培训课程，常态化开展“心福服务进班站”活动，定期监测心理健康。
　　围绕身体健康，他们搭建“健康理念普及、健康筛查、健康维护”平台，设立1个健康运动中心、1个健康驿站总站、8个基层健康驿站、55个班站健康角，全方位服务员工。
专业的人干专业事
　　抓健康服务从上产入手，必须让懂油气主业需求的人来干。采油厂培养本土服务团队，建成有28名心福辅导员、2名专职健康管理师、15名兼职健康管理员、17名基层健康管理员的团队，全面覆盖团结协作、安全心理、职业发展等方面。
　　面对油藏开发合作方多、牵扯面广的特点，科研单位服务团队推出“提能力强信心、抓协作促提升”心福服务活动，引导大家既能单兵作战，更会协调一体运行。尤其是在页岩油开发领域，他们坚持地质工程一体化，研究院、采油厂、录井、工程公司高效合作，实现层系和区域双扩展，开井数和日产油实现双增长；聚焦动用罗家红层沙四段储量，勘探和开发一体运行推进，已初步建成千万吨产能阵地。
　　把握油区环境差异、岗位特点，河口采油厂急救技能培训、体质定期检测等身体健康服务形成常态。今年，已为20名员工预警健康问题，建立了598名重点关注人员“一人一策”健康档案，让增储上产更有保障。
心中有光上产有方
　　去年以来，基层班站主动预约开展心福服务活动115场次，时长200多个小时，覆盖2800多人次。
　　心福服务受欢迎，是因为它能带来“光”。在河口采油厂，油藏经营难题就是服务课题，服务团队从心理学角度开发出安全心理、目标管理、结构性思维等课程，引导大家从困境中找方法，在逆境中强信心。
　　在得知8月份即将开展“强党建、夯基础、保安全、促上产”40天攻坚行动后，服务团队提前行动，在7月底为机关有关业务负责人送上目标管理探索课程，教方法、谈体会、理思路，帮助党建提升、开发管理、生产管理和安全管理4个攻坚小组，拿出16个单项目标和31项具体可执行措施。
　　采油管理一区锚定“水井”方向做文章，水驱油藏自然递减同比下降9%；坚持看长远，从根源上更换耐腐管线，采油管理七区井时率、躺井率、工况合格率连年攀升，其中工况合格率达到93.4%；采油管理八区实施“工作清单明确化、资料录取准确化、设备保养精细化、措施挖潜效益化”长寿精细管井法，沾18块69口油井平均免修期达1400天……
　　“身心健康关系到员工的情绪士气，直接影响高质量发展。”河口采油厂党委书记刘子军认为，员工健康事关增储上产，要将其放在加强党的建设范畴一体安排部署，这是底气更是底板，必须抓紧固牢。