一直以来，胜利油田党校(培训中心)将教师资源作为事业发展的最宝贵资源，围绕中心任务，着力建强支撑战略、服务发展的师资人才队伍，坚持在提升政治素养、教学水平、工作动力上搭平台出实招，不断凝聚为党育才、为党献策的胜利力量。
　　2022年，党校(培训中心)涌现出中国石化优秀教师4人，全省党校(行政学院)系统优秀教学奖2人，17人在山东省“技能兴鲁”职业技能大赛中获奖，5人在中国石化优秀课程评选中获奖；围绕油田改革发展和培训教学热点难点问题，立项各级各类课题59项；学校先后荣获中国企业教育先进单位百强、中国企业培训示范基地等荣誉称号。

本报记者 顾松
通讯员 葛辉

促学提素
　　“政治上的坚定源于理论上的清醒，作为党校教师，政治标准是第一标准。”党校副校长，培训中心党委书记、副经理郭丙元说，党校(培训中心)历来高度重视教职员工的政治理论学习，坚持先学一步、悟深一层，坚决做到全员政治素质过硬。同时，他们通过压课题担子、举行理论考试、会上随机提问等方式，不断促进每名教职员工政治理论素养提升。
　　他们坚持“考训”结合，把党的二十大和全国两会精神，油田党委扩大会、职代会，学校党代会、职代会精神作为必备掌握内容，形成1200道题进行考试，90分以上人员占比95%以上。学校要求专兼职教师一律签订意识形态承诺书，教学过程全程录像，校领导以及教学督导中心进行督导，确保党校课堂“无杂音”。
　　此外，学校还通过组织教师集体学习、做实“三会一课”等，确保党校教师一切教学活动、科研活动、办学活动都坚持党性原则，遵循党的政治路线。
搭台培养
　　党校副校长，培训中心党委副书记、经理郑玉奇说，近年来，学校围绕培训项目设计、培训运行管理、课程设计、课堂呈现等方面抓师资能力提升，每年外派教师参加中央党校、省委党校、中石化党校培养80余人次。
　　去年以来，他们组织教师政治理论研修、培训方案设计和教学新技术、新方法培训等13期内训班，邀请省委党校等优秀教师为学校教师充电；学校建立分层分类听课制度，规定基本听课学时，让教研室管理人员、教师投入到教学课堂听课，互相学习、互相交流，共同提高；学校坚持每周精准对接培训需求、项目需要，围绕人才培养、科研咨询和企业发展智库等重点工作，深入开展“大教研”活动。
　　与此同时，他们紧跟最新形势任务和培训技术，采取多种专项挂职、短期挂职、长期挂职、参加专题会议或内审外查工作等灵活方式，增强培训教学针对性实效性。目前，他们先后选派11名青年骨干到油田党委组织部开展常态化跟岗轮训，组织8名教师到相关采油厂、东营技师学院等实践锻炼。
　　为做强师资人才增量，学校制定了青年教师三年培养计划，把项目开发、课程开发、授课等核心能力提升作为培养目标，目前已进入第二学年的培养，63名青年教师政治素质和业务能力持续提升。
　　学校成立了胜利党建、胜利EAP等4个培训名师工作室，发挥专家“传帮带”作用，培养青年教师；突出“兵团作战”模式，引入油田专家，成立了“专家+教师”课程开发团队，提高课程解决实际问题的能力。
关怀激励
　　“这张多线条的卡片让我想到，虽然工作头绪很多，但怀有阳光心态积极向前，就没有解不开的疙瘩。”在党校(培训中心)1800多平方米的EAP新实训基地内，有欢声笑语，也有沉思泪水。大家敞开心扉，分享着自己的喜怒哀乐，情绪得到释放，压力得到缓解。　　
　　今年以来，党校(培训中心)组织开展了“工会服务职工健康 EAP助力为‘心’赋能”体验活动，每周开展一至两次，每次体验活动30人左右，力争到12月底参加人数达到或超过员工总数的90%。
　　“第一时间帮助员工发现并合理疏导心理问题，才能为员工解压赋能，激发干事创业动能。”油田党校副校长，培训中心党委副书记、纪委书记、工会主席王科介绍，学校通过做足评优等激励措施，做实关怀工程，不断提升教职员工的获得感、幸福感，让每一名教师都干劲满满，心无旁骛地投入到工作中。
　　为进一步激发学校教师队伍干事创业的活力，履行好“为党育才 为党献策”责任担当，该校积极开展领军教师、卓越教师和骨干教师评选活动。
　　“在自己的专业领域深耕厚植、敬业奉献就会有收获，不断追求卓越的动力更足了。”经过量化评分、述职等环节的激烈评比，入选“卓越教师”称号的教师薄田田深受鼓舞，并为自己制定了更高的目标。
　　在关心关爱员工方面，他们在教职员工中推广八段锦、太极拳、瑜伽等健身项目，筹备建设了“职工健康驿站”，给基层工会发放体育健身和健康监测用品，举办乒乓球、气排球、象棋、健步走等比赛，实施员工子女暑期托管班等实事项目，深受教职员工欢迎。