“00后”群体的择业观念呈现出明显的自主性与多元化特征,这与数字技术飞速发展所带来的就业市场变化、“00后”群体独特的思维模式及其家庭条件密切相关。
　　理性、务实、灵活、自由是“00后”群体普遍性的择业观念,但这不是一种绝对性的观点与认识。中国青年报社社会调查中心联合问卷网进行的一项关于“00后”的调查数据显示:“00后”受访者在选择工作时,主要考虑的是薪资待遇(73.5%)、行业前景(61.1%)、有发展空间(58.8%)、符合兴趣爱好(53.9%)、稳定性(48.8%)、专业匹配度(41.9%)、自由度(36.7%)、所在城市(36.5%)、团队氛围(33.8%)和有双休(33.5%)等。据《第一财经》杂志发起的“00后新主张”大调查数据,有78.57%的受访“00后”对“996”这一职场现象持负面印象,希望能够朝九晚五的占43.71%,希望有稳定职场环境的占41.02%,希望下班后有私人时间的占71.09%,老师、医生职业和大型国企工作最让他们向往。
　　从这些调研数据来看,“00后”群体的择业观还是比较理性务实的,他们中有很多人向往大城市与新一线城市,认为大城市与新一线城市可以提供更多的发展机会和更高层次的发展平台,从而更好地发挥自己的才能,避免一些不必要的现实人际关系的消耗和负累。他们对新兴职业感兴趣,譬如上述中国青年报社社会调查中心针对“00后”的调查显示:有92.7%的受访“00后”对新职业感兴趣。实际上,新职业大多是与数字技术相关的职业,包括一些自由职业,尽管充满了创新性与挑战性,但是工作形式更加灵活自由,这对不少“00后”颇具吸引力。他们愿意成为自由职业者,甚至成为拥有多元职业的斜杠青年,他们往往不太在意职业的社会地位或者实现财务自由的程度,而更在意具有自我支配时间与精力的优势,不愿被固化职场文化所束缚。他们也承认自己是螺丝钉,但前提是自由的、自主的,而不是被他人随意固定的。
　　相较于其他代际,“00后”群体更具有择业的规划意识,更关注自己的内在诉求,职业选择更加理性务实,他们对发展平台、就业机会、职业前景、薪资待遇、生活成本等都有自己的预期与想法,当然,他们也会根据自己处境变化而进行择业标准的调整,作出符合自我情况的理性选择。
　　“00后”群体的思维模式与择业观念有着鲜明的主体性特征,他们更加彰显与突出自我感受、自我认知、自我选择与自我决定,他们关注与搜集互联网上与自己相关的信息,以“我”本身的诉求作为出发点。正是因为突出自我与自主,“00后”对职场上的地位平等、被尊重、被关怀、被重视、被认可的内在诉求更加强烈。满足这些诉求,他们的职业潜能将会得到极大激发。　　　　据《人民论坛》