摘要:国有企业,是由国家所有或国有资本控股的企业,主要任务是服务国家经济建设、实现国家宏观经济调控和推动经济发展。国企在国民经济中占重要地位,对于维护国家经济安全、促进产业结构优化和保障社会稳定具有重要作用。国企内部,政工工作旨在推动企业健康发展,帮助企业加强制度建设和作风建设。通过政工工作,能够引导企业正确履行社会责任,推动企业改革创新,提升竞争力,政工队伍建设不容忽视。
　　关键词:新形势；国有企业；政工队伍；建设策略
　　政工队伍有助于加强企业管理,可以通过加强员工思想政治教育,引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。可以加强对外宣传和舆论引导,塑造企业形象,营造良好社会声誉。可见,面对国企全新形势,关注政工队伍建设十分必要。
一、新形势下国企政工队伍建设必要性
　　政工队伍在国企发展上起到思想层面的“指明灯”作用,关乎着国企思政工作的推进和开展。必要性体现在:第一,引领企业发展。政工队伍能够为国企发展提供思想引领和方向指引,推动企业创新、升级和转型。第二,维护企业稳定。政工队伍有助于处理企业内部矛盾,促进和谐发展,维护企业稳定运行。第三,提升企业形象。政工队伍可以宣传企业形象,提升企业社会声誉。
二、新形势下国企政工队伍建设策略
(一)创新思想
　　当前,政工队伍建设就要解放思想,与时俱进,适应现代化发展需求。所以,要鼓励政工队伍开放思维,积极吸纳不同领域的理念和观点,推动跨界交流,为企业创新提供多元化思考。同时,强调职工的主体地位,倡导尊重职工需求、关注职工情感,营造积极向上的工作氛围。另外,政工队伍要有创新意识,鼓励职工提出建议,推动内部创新文化的形成。
(二)拓展政工队伍建设内容
　　国企结合新形势建设政工队伍,可通过拓展建设内容,引入新领域文化元素,如艺术、体育、科技等,丰富企业文化内涵,提升职工的归属感和自豪感。提供培训和发展机会,帮助职工全面提升个人素质。另外,鼓励政工队伍参与社会公益活动,拓展国企社会责任领域,能树立企业良好形象,开展多元化交流,增强队伍开放性和国际化。另外,应创新平台,鼓励政工队伍提出创新建议,培养创新思维,与其他部门合作拓展建设内容,形成合力。
(三)提高选拔培训标准
　　新形势下,国企需要更具创新精神、适应性强的政工人员,通过提高标准,可以引入更多优秀的外部人才,促进队伍的结构和文化变革[4]。标准的提升要根据岗位职责,明确所需的素质、能力和技能,制定明确的选拔标准。采用多维度、多角度评价方式,包括面试、考核、实际操作等,评价人才综合素质。还要设立不同岗位,提供相应培训和发展通道,鼓励政工人员不断提升自身能力。
(四)完善工作制度
　　完善的工作制度可以明确责任分工,规范运作,提高效率,保障政工人员权益,确保工作中有合理激励和支持。制度可以为决策提供依据,使政工工作更加科学合理。实践中,应该组建团队负责建设和完善制度,确保制度与实际工作相符。鼓励政工人员参与制度的制定,结合实际经验和意见,制定更为实用的制度。定期进行制度评估调整,确保制度与企业发展保持一致。
结语
　　政工队伍不仅关系着国企管理和发展,还关系国企在社会中的形象和地位,是国企建设和发展中不可或缺的重要组成部分。强大的政工队伍有助于引领企业创新、发展,推动经济增长,借助政工队伍维护职工权益,可增强职工的归属感,减少职工流失。