企业员工是企业发展的基础,通过对企业员工进行思想政治教育工作,能够聚集企业员工的凝聚力,从而促进企业更好的发展。在新形势背景下,对于企业的宣传工作提出了更高要求。传统的政工宣传工作已经不能满足时代发展的需求,企业的宣传工作也要做到与时俱进,通过加强与企业员工间的常态化沟通,能够帮助企业员工形成高尚的品德。在进行政工宣传工作时要明确工作目标,加强对宣传工作的内容创新,使每一位员工都能感受到思想政治工作的魅力。本文便对企业政工宣传工作的有效策略进行分析。
企业政工宣传工作中的不足之处
　　一是工作机制过于传统。随着时代不断发展,企业的政工宣传工作内容也要有所改革。但是改革涉及的内容比较广泛,所以有些企业的部分部门在政工宣传工作的内容上更加偏向于传统,在日常工作当中会通过说教的形式对企业的员工进行思想工作的宣传教育,但是这种方法比较单一,并不能激发出企业员工的主动性,同时还会忽略企业员工的自身独特思想,使得思想政治工作呈现表面化。这种工作机制过于传统,已经不能适应当前时代发展对于企业政工宣传工作的要求。
　　二是工作途径过于单一。在当前日益激烈的市场竞争当中,只有企业自身转型升级,才能够在经营方式上获得前进的动力。在这过程当中需要企业政工宣传工作作为企业发展的基础,但是根据调查研究发现,当前企业的政工宣传工作途径过于单一,在新时期下很难促进企业的可持续发展。企业政工宣传只说一些理论知识,并未将这些理论知识与企业的实际生产生活相结合。在对员工进行思想宣传时宣传的方式过于枯燥无聊,很难调动企业员工积极性,所以很难产生有效的宣传效果,这大大降低了企业政工宣传工作的时效性。
　　三是宣传工作内容缺乏有效性。根据对企业内部的政工宣传工作进行调查研究,发现其部分工作内容缺乏有效性,很大程度上降低了企业的发展效果。当前企业的宣传思想工作主要集中在社会哲学当中,而忽略了社会哲学与企业实际发展之间的有机结合,这并不利于宣传工作的有效落实。与此同时,企业在对政治思想进行传播时,运用的宣传方式相对传统,未充分重视人们日常所用的微博、微信等自媒体软件,在一定程度上降低了企业政工宣传工作的效果。
企业政工宣传工作创新的有效策略
　　一是提高企业政工思想宣传的意识和观念。在新时代背景下对于企业提出了更高要求,企业当前在不断进行转型与升级,在此基础上要提高企业政工宣传思想的意识和观念,这对于提高企业的核心竞争力有着十分积极的影响。对企业政工思想宣传工作进行改革,要结合企业实际生产生活中的问题,并结合企业工作的重点和难点进行研究,从而制定出有针对性的政工宣传方案,并在实践中及时调整。与此同时,企业的政工宣传工作并不是独立的部门,而是要与其他各部门建立有效连接,帮助企业形成内部科学的结构,以此来建设科学化的运行机制,让企业的宣传思想工作能够得到应有的效果。
　　二是保证政工宣传的资金投入与落实。企业的政工宣传思想工作要以相应的资金为基础,对此,企业要加强资金的投入,其中还要包括建设一些基础设施。例如为企业的员工建设文化馆,可以丰富企业员工的文化生活,也可以在文化馆当中开设一些有关政治思想教育的讲座,这些都需要有一定的资金作为支持才能够完善与落实的。除此之外,企业还要建立相应的奖励制度,对员工的思想道德方面进行评估。通过奖励机制不仅能够激发出员工对于工作的积极性,还能够帮助员工在良好的工作氛围当中,提高自身的品德修养。
　　三是加强政工宣传队伍的建设。企业政工宣传工作的开展要有高素质的专业团队来提供基础保障,对此,企业要加强政工宣传队伍的建设,并定期通过员工培训提高企业政工宣传工作的价值。对于企业内部的员工可以分为三个培训体系,第一个培训体系是对于刚刚接触政工宣传工作人员进行的培训,在这一阶段培训过程当中,帮助这些员工加快熟悉企业的工作环境并且认识到企业政工宣传工作的作用。第二个培训体系是针对管理人员所开展的培训工作,在培训当中提高企业对于政工工作宣传的意识。第三个培训体系针对企业政工宣传部门人员的培训,这也是整体培训的核心环节。在培训过程当中要让企业的员工主动学习理论,并且要将哲学思想理论与实际工作相结合。为加强企业员工对于培训的积极性,在培训结束之后可以设立相应的比赛机制,在比赛过程当中表现优异者可以获得相应的奖励,能够有效增强企业员工对哲学思想理论学习的内在动力。在这培训体系过程当中,可以帮助企业建立高素质、高水平的政工宣传工作队伍。
　　企业的政工宣传工作对于企业员工具有思想上凝聚力的特点,对此,企业要加强对政工宣传工作的重视力度,不断提高企业的软实力。结合企业实际发展情况,加强对企业政工思想宣传的改革力度,并给予一定的资金作为支持。除此之外,还要通过培训强化政工宣传队伍的建设。在这过程当中,企业要秉持以人为本的原则,加强企业与员工间的沟通,满足企业员工对于企业生产与生活的要求,从而激发出企业员工的积极性,促进企业的可持续发展。