记者　周千清　　　　　　　

　　近年来,大埝镇坚持把人才作为推动乡村振兴的第一资源,打好“引、育、留”组合拳,注入人才“源头活水”激励各类人才在基层大显身手。
　　柔性“引才”。紧紧抓住节假日在外人才集中返乡时机,认真部署开展在外人才联络和回引工作。同时,充分利用辖区内企业现有的人才培养机制,发挥“人才高地”作用。大埝镇辖区内企业益客集团与高校签订战略合作协议,大学为企业培养后备技能型人才,具有实践经验的管理人员到学校进修。
　　本土“育才”。依托镇街党校,聚焦农业、农村、农民,对基层党组织书记、党员骨干、致富带头人等进行专业化培训,培养储蓄一批乡村振兴带头人。每村培养3-4名后备干部,选择相应的岗位用为培养岗,培养更多理论水平高、实践能力强的基层干部,进一步助力乡村振兴。
　　用心“留才”。一是落实好各项待遇保障服务政策,在住房、医疗、教育等方面为人才提供便利服务,切实解决人才后顾之忧；二是着力优化改善创业环境,对返乡创业人才予以用地、用工、金融等政策支持；三是加强人文关怀,建好“人才圈”,经常与人才谈心,切实提升他们的归属感,激发人才扎根的热情。