国有企业党建工作是指在国有企业中,党委组织通过一系列有效措施,推动党员队伍建设、党组织建设和党的思想建设等工作,以实现党的领导下的国有企业健康发展的一项重要工作。
一、新时代国有企业党建工作所面临的挑战
　　随着市场经济的发展和改革开放的深入推进,国有企业的内部环境发生了巨大变化。这些变化对党建工作提出了新的要求和挑战。首先,国有企业的组织形式发生了转变,传统的集中式管理模式逐渐被市场化的运作方式所取代,企业的决策权和自主权日益增强,党组织需要在新的组织形式下发挥作用,并与企业的经营管理相衔接；其次,随着市场经济的发展,国有企业面临着市场竞争的压力必须适应市场竞争,党组织需要在市场竞争的环境中发挥作用,提高自身的竞争力,推动企业实现可持续发展；另外,随着劳动力市场的多元化和人才流动的增加,国有企业的员工队伍变得更加复杂,需要采取创新的方式与不同背景和需求的员工进行有效沟通和管理。
二、创新国有企业党建工作方法
　　提高组织能力推动党建工作落地。要加强对党员的动态组织管理,建立健全党员档案和党建工作数据库,同时建立定期召开党组织会议和党支部会议的制度,加强党员党性教育和党建工作的部署推进。
　　创新教育培训模式,提升干部素质。注重干部选拔和培养机制改革,注重干部培养,开展系列培训,引入先进的管理经验和理念,提高干部的管理能力和创新意识。
　　建设有效沟通渠道,增强信息传递能力。建立党员之交流平台,加强沟通与交流、建立定期召开座谈会、开展员工满意度调查等机制,以便于了解员工的需求和意见反馈。
三、提高党建工作有效性和适应性的措施
　　一要加强党建工作与企业经营管理的融合。党组织应建立起科学合理的组织架构和人员配置,提高党组织的凝聚力和战斗力,将党建工作纳入企业发展战略和经营管理体系,使党建工作与企业目标相一致、相互促进,确保党建工作真正发挥作用。二是要建立健全的评估体系。包括制定科学合理的评估指标和方法,建立起定期评估党建工作的制度和机制,为进一步提高党建工作效果提供指导和参考,更好地提高党建工作的有效性和适应性,实现国有企业的良性发展。
四、结语
　　在当前经济形势下,国有企业党建工作面临着一些挑战和困难,也存在着很多机遇和潜力。通过对国有企业党建工作的历史回顾和理论分析,我们提出并探讨了一些创新路径,以期为国有企业党建工作提供一些建议和借鉴,大力推动国有企业党建工作的创新发展,为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出更大的贡献。

参考文献:
　　[1]　朱晓丽,刘阳.　国企党建工作中的员工沟通与交流研究[J].　组织人事开发,2015(4):50-54.
　　[2]　张华,　国企党建在现代化管理中的作用与挑战[J].　中国企业改革与发展,2019(5):20-25.