在茫茫人海中,有董宇辉、孟羽童这样能力的人不多,能碰到如此机遇的人更少,但普通人之所以能够和他们共情,归根结底是因为大家都处于相似的地位,希望在职场上得到企业和领导的尊重与平等对待。
　　□杨鑫宇

　　12月16日上午,东方甄选“小作文风波”迎来阶段性结局。该公司董事会通过官方账号宣布:俞敏洪兼任东方甄选CEO,免去孙东旭东方甄选执行董事、CEO职务,即日生效。
　　梳理时间线可知,冲突源于东方甄选小编的“居功”表述,引发了部分董宇辉粉丝的不满。此后,由于孙东旭发言态度不佳,且夹带着各种将矛头指向董宇辉的暗示性表达,很多原本只是“吃瓜”的网友都联想到了“领导嫉贤妒能,授意下属给优秀员工穿小鞋”之类的经典职场戏码。至此,这场风波不再单纯是一名主播与其同事、上司的纠纷,而是变成了让众多职场“打工人”共情的公共事件。
　　基于此,众多网民、博主与媒体纷纷关注此事。金融专家盘和林认为,“不管东方甄选内部人员服不服,现阶段东方甄选就要围绕董宇辉来经营。其次,董宇辉不可替代,俞敏洪自己尝试过带货,并不能卖出去东西,这说明董宇辉的成功有能力和运气的双重因素,换句话说就是消费者的眼缘好。”
　　之前与新东方渊源颇深,目前在直播带货领域创业的罗永浩也直言,如果你是老板,员工样样都比你强,这时真正难处理的其实不是老板,是员工,“员工就觉得我是做了一些贡献,得了一些回报,但我是不是要稍稍克制一下,免得同事们觉得我膨胀,或者江湖上认为我功高震主之类的。一个有格局的领导,人前人后就夸他,这时候所有人都觉得这个老板太牛了”。
　　董宇辉的成功,原本是一段职场佳话,但却走到这一步——这是偶然还是必然?对此,《扬子晚报》评论道:只要网红做大到一定程度,和平台发生矛盾是必然的事情。矛盾的原因无外乎两点:权、钱——网红们想要更多的话语权,想要“一哥”“头牌”这样的身份地位,想要赚更多的钱；平台们则希望自己有更多的话语权,希望旗下网红百花齐放,毕竟有竞争好管理,一家独大难管理。
　　这两天,“董明珠批判孟羽童”的新闻热度正好也不低。《南方都市报》的一篇评论,就把两件事放到一起来评论。文章写道:“孟羽童的处境与如今大红大紫的董宇辉有些像……现实中很多顶流网红都是自己开公司,而不是满足于在别人的公司做一个‘打工人’,原因无他,有了名气以后,他们能吸引大量的资源,有足够的能量单独去创业。而如果继续待在公司,双方就要重新定位,彼此适应新的角色,如果调整得好,那还能一起做事业；如果调整不好,最后的结果必然就是分道扬镳。”
　　关于年轻的职场人该追求什么、该不该对用人单位“感恩”的问题,有网友表示:“怎么说呢,饱汉不知饿汉饥。梦想这个东西听起来不错也很高大上,但是作为普通人先谋生才有资格谈梦想。”在茫茫人海中,有董宇辉、孟羽童这样能力的人不多,能碰到如此机遇的人更少,但普通人之所以能够和他们共情,归根结底是因为大家都处于相似的地位,希望在职场上得到企业和领导的尊重与平等对待。读懂了这种情绪,也就读懂了当下的舆论,这应该是此事留给社会的更重要的启示。