煤矿企业的党建工作部门必须发挥自身的优势,以全面的视角不断地挖掘煤矿企业内部存在的各种问题,站在不同角度,找出解决问题的方法,以党建工作推动企业发展,保持企业发展以及员工工作活力。
　　一、国有煤矿企业党建工作中存在的问题
　　1.对党建工作缺乏足够重视
　　有很多企业的党建工作只是趋于形式,应对上级工作,没有认真领会上级党组织的文件精神,而员工的状态只是听一听,没有认真领会上级党组织的文件精神内涵,这样一直下去会形成一种企业被动开展党建的工作,企业员工缺乏积极性和参加党组织活动和学习的恶性循环的局面。
　　2.党建工作的开展方式缺乏科学性
　　企业的党建工作是需要不断变化和革新的,有相当一部分国有企业采用比较老套落后的工作模式,无法形成创新的党建工作局面。使党建工作很难在企业人员中开展,从而使企业人员的思想出现怠慢的情况,这是一种不够重视党建工作的表现,亟待解决。
　　3.对创新党建工作的意识不强
　　国有企业的一部分员工思想程度不高,没有创新的想法,国有企业只有在日常的党建工作中不断地创新,才能促进企业的发展,如果只是按部就班、安于现状,没有积极主动创新的动力,长此以往下去会使党建工作失去生机与活力。
　　二、国有企业党建工作创新措施
　　1.思想创新。为了引领员工以及领导班子更好地为企业经济发展而奋斗,国有企业通过培训、授课、作报告等方式使国有企业的基层党建工作始终保持创新的理念,以“事实其实”为创新立足点,培养出一批踏实肯干,勇于创新的党建工作基层骨干,全面地提升在市场竞争中的核心竞争力。
　　2.机制创新。一是完善的组织保障能够保障国有企业的党建工作正常有序地运行。例如组织党建工作人员学习考察国外先进的管理理念,为党建工作丰富思路；建立科学的考评体系,完善相关制度,让党建工作有法可依。二是充分地发挥党建部门在国有企业内部领头羊的作用,让党建部门以实际行动成为各个部门的标杆和模范,为其他部门提供改革和创新的思路和方法。
　　3.工作方式创新。只有运用灵活的方式才能够最大限度提高党建工作的实效性,例如员工培训、民主评议等多样化的方式都可以从不同的角度保障党建工作取得更好的工作效果。党建工作想要在改革创新的道路上取得成效,改变现有的工作方式是十分重要的。现阶段利用互联网的资源优势以及传播优势,将党建工作的方式扩展向网络化。
　　国有企业中在党建工作中,要把以人为本的思想、科学的发展观用于改革,不断创新的方面,提高党建工作的创新性,积极探索在新形势下的党建工作的新方法与新途径,通过自身发展推进企业健康发展。