通讯员　李宁

　　自纪检干部队伍教育整顿开展以来,工行莱芜分行纪委高度重视、精心组织、迅速行动、压实责任,以“五个聚焦”为抓手突出工作重点,推动教育整顿走深走实。
　　聚焦入脑入心,提升学习实效。把政治理论学习作为学习教育的首要任务,建立完善“第一议题”制度。该行纪委书记带头学,各级纪检干部通过“集体+自学”方式深入学。纪委办根据制定的学习任务清单,确定不同研讨主题,按照“人人谈体会”要求,开展“每周一学”集体学习研讨21期,推动纪检干部读原著、学原文、悟原理,用党的创新理论武装头脑指导实践推动工作,撰写研讨交流体会材料70余篇,撰写心得体会30余篇。
　　聚焦“关键少数”,做实同级监督。教育整顿开展以来,该行纪委书记率先垂范,与分行党委书记每周谈话提醒,并开展一对一监督谈话6次；与班子成员监督谈话各3次；在党委会、行长周例会上进行提示提醒18次,并探索推进在周例会后,将同级监督内容通过邮件提醒方式发送各党委成员。此外,推动落实“八小时以外”公务活动报备机制,推动形成习惯被监督的氛围。各支行纪检委员参照分行做法,对同级班子的监督更加广泛和深入,为打造过硬班子、促进形成风清气正政治生态奠定了基础。
　　聚焦队伍建设,提高履职本领。建立并落实纪委办周例会、支行纪检委员周报告、每周学习研讨“三项机制”。一是抓实周例会。该行每周一召开纪委办周例会,参会人员分别梳理总结上周工作情况,群策群力统筹谋划新一周工作重点,推动教育整顿各项工作走深走实。二是抓每周报告。纪委书记对支行纪检委员的履职周报告均逐一审核并回复,肯定好的做法,指出存在的问题,支行纪检委员在“三转”上有了更多进步。三是抓研讨点评。在“每周一学”集体研讨中,纪委书记对每名同志的发言逐一点评,既肯定好的观点做法,同时及时纠正思想认识上的错误和偏差,形成比学赶帮的浓厚氛围。
　　聚焦创新模式,延伸监督触角。该行纪委细化监督事项,创新基层监督模式,为基层网点、分行部室制作下发《下沉监督提示单》和《遵规守纪提示单》,着力推进解决基层监督精力不够、方向不明、监督不严等问题。《提示单》既是工作提示,也是压实责任、督促落实的手段,更是该行纪委推进监督向基层延伸到一项制度安排。要求纪检干部提高政治站位,发挥“监督的再监督”作用,督促网点负责人及纪检干事利用晨会组织员工深入学习《提示单》,发挥好基层监督提醒作用,为全行的高质量发展贡献力量。
　　聚焦家风家教,实现家访全覆盖。该行纪委采取分层分类、全员覆盖的方式,深入纪检干部家中开展廉洁家访活动,把监督触角从单位大院拓展到家庭后院。家访过程中,纪委书记向纪检干部家属赠送家风助廉书籍,并指导家属签署《山东分行纪检干部家庭助廉承诺书》,强调好家风既是砥砺品行的“磨刀石”,更是抵御四风的“防火墙”。在轻松愉快的“拉家常”中深入了解纪检干部家庭生活状况,“八小时以外”和工作之余的兴趣爱好、思想动态等情况,摸清了纪检干部家教家风,在教育引导中加深了干部家属对廉洁从业的重要认识,共同守住廉洁底线,共同守护家庭幸福。