山东能源华聚能源 孟娜
　　摘要：在当前经济社会发展快速变化的背景下，企业工会在关注和支持女职工的需求和权益方面面临着新的挑战。而改革创新是提升企业工会女职工工作的关键，通过加强专业队伍建设，培养一支具有专业知识和技能的工会干部团队，可以更好地满足女职工的需求，提供更精准的服务和支持。企业工会应发挥引领作用，帮助女职工工作不断进步。
　　关键词：新形势；企业工会：女职工工作
　　随着经济社会的变革，企业工会在关注和支持女职工的需求和权益方面面临着新的挑战。女职工群体是企业不可或缺的重要组成部分，她们用自己的聪明才智和辛勤劳动，为企业的发展壮大做出了重要贡献。然而女职工在工作、生活和个人发展方面也面临着一系列的问题和困难，单靠女职工个人的力量难以得到全面而有效的解决，所以如何创新思路与方法，提高企业工会在女职工工作中的效能和影响力，成为亟待解决的问题。
　　一、改革创新，加强专业队伍建设
　　在新形势下，企业工会需要进行改革创新，特别是在加强专业队伍建设方面，企业工会应先重视且培养一支具有专业知识和技能的工会干部团队，这可以通过提供必要的培训和学习机会来实现。工会干部需要了解女职工的特殊需求和问题，并掌握解决问题的有效方法，他们应该具备一定的法律知识，能够帮助女职工维护自身权益。此外工会干部还应具备良好的沟通能力和协调能力，能够在企业管理层和女职工之间建立良好的沟通渠道，有效代表女职工的利益。改革创新还包括引入新的工作机制和方法，企业工会可以借助现代技术手段，建立在线交流平台，为女职工提供便捷的沟通和咨询渠道。通过利用社交媒体和企业内部网络平台，工会可以及时向女职工发布通知和政策解读，提供工作指导和培训资源，除此之外也要与企业合作，推动建立灵活的工作制度，为女职工提供更好的工作条件和平衡工作与家庭的机会[1]。
二、宣传教育，积极营造文化氛围
　　宣传教育是提高女工意识和参与度的关键手段，工会应积极探索创新宣传教育方法,营造积极向上的文化氛围，如举办主题演讲、座谈会和研讨会等，邀请专家学者和成功女性代表分享经验和知识。这些活动不仅可以向女职工传递专业知识和技能，还能激发她们的积极性和创造力。也可利用企业内部媒体和外部媒体，发布女职工相关的新闻报道和专题文章，扩大公众对女职工问题的关注度和理解度。通过这样的宣传手段，工会可以让更多人了解女职工面临的挑战和努力，引发社会的关注和支持。
　　新形势下加强企业工会女职工工作，需要在思路和方法上积极创新，要通过改革创新加强工会自身建设，建立一支高素质、专业化的工会干部队伍。要通过多样化的宣传教育活动，营造有利于女职工成长发展的企业文化氛围，并且充分发挥工会的引领作用，搭建平台、提供培训，帮助女职工提升素质、实现成长。使命光荣，让我们携手共进，共创美好未来。
参考文献：
[1]柳皖碧. 新形势下企业工会女工工作创新发展的思路选择 [J]. 现代企业文化， 2023， (08): 149-151.