摘要:国企是社会经济非常重要的组成部分,国企的发展对于国家经济建设有着举足轻重的影响。而企业要得到发展,人是决定性的因素,作为与职工联系最密切的工会政工人员的工作就显得非常关键,但目前国企政工工作中还存在许多不适应企业现状的问题,为了进一步完善国企工会政工工作,使其成为促进国企经济建设的重要助力,需要对工会政工工作进行优化与创新,使之符合国企职工政工工作的开展的需要,适应国企在当今社会的经营发展目标。
　　本文以山东能源鲁西矿业公司郭屯煤矿(以下简称郭屯煤矿)为例,通过对工会政工工作分析,提出优化和创新的路径,以期对新时代国企工会政工工作提供有益借鉴。
　　一、国企工会政工工作中存在的问题
　　近年来,郭屯煤矿工会认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众、构建和谐劳动关系职责,在引导职工参与民主管理、凝聚思想共识、更好服务公司发展方面做出了积极贡献,但不可否认,也存在以下四方面的问题和不足:
　　1.工作制度不完善。由于国企工会政工工作在制度上没能紧随时代发展,致使以往一些旧的工作制度和规定已经不适应新时代发展的要求。旧的工作制度显得单一、陈旧。旧的工作流程,不适应变化了的新情况,导致在开展工作的过程中,效率低、效果差,严重影响到工作的顺利开展。
　　2.工作人员素质不高。工会的政工人员大多是从其他部门调进的,由于之前没有接触此类工作,不熟悉政工工作开展的要领和方法,相关理论基础知识和欠缺和实践经验的缺乏
　　3.人员结构不合理。政工干部大多年龄偏大,思想认识偏于老旧,有着一套固定不变的工程流程和工作框架。这就导致在开展工作的过程中,只能解决一些程序化的、常见的问题。如果是面对新情况和新问题时就会难以应对。
　　二、国企政工工作的优化与创新措施
　　党的二十大报告提出:“深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设,有效发挥桥梁纽带作用。”
　　完善工作制度推动工作开展。要学习了解国家的大政方针,熟悉本企业的经营目标,使得工作制度得更加科学、合理。还需要多向企业管理层了解企业负责人或管理层的理念和构想,多向基层了解本企业的经营特点,多方收集资料,了解本企业职工队伍的基本诉求,以及在以往工作开展过程中出现的问题。
　　提升人员整体素质,优化人员结构。一是邀请专家为政工干部开展理论知识的培训,开展与其他优秀企业政工人员的座谈交流,到先进企业观摩和参观学习,促进本企业工会政工工作的开展上台阶。二是对不适合本职工作的干部进行调整,应适时调入一些年轻干部,优化政工干部的年龄结构及知识结构。三是对工会政工工作的开展设定一些工作考核指标,以促进干部工作积极性的提升。
　　创新工作手段和形式。运用多媒体等手段开展对职工的思政教育,也可以通过开展娱乐活动的形式,如开展一些职工喜闻乐见、寓教于乐的小品、相声等活动将政工教育融入其中,还可以通过开展网络征文、网上建议等形式多样的活动,开展职工的思想政治教育。在不同的部门和车间设立不同的信息联络员,以及时掌握职工思想的状况。
　　当好领导的“参谋和助手”。要不定期深入车间一线,对职工的工作状态了解清楚,避免盲目开展工作。要经常向企业管理层进行工作情况的汇报,只有经常进行工作汇报,让上级领导了解政工工作的开展情况,使管理层对基层的情况有确切了解,使决策更加科学有效。
　　当好职工的“贴心人”。真正解决一些职工所急、所难、所盼、所想的事情。定期举办一些座谈会,邀请不同车间一线的工人进行座谈,了解其在工作和生活中困难与设想,征求职工对工会政工工作的意见建议；每逢节假日或重大事件时,组织职工开展文娱活动；在倡导企业文化同时,活跃职工的业余文化生活；对于一些家庭困难的职工,针对不同的情况进行针对性的帮助；不断创新工作方法,始终把为职工排忧解难放在第一位。
　　为了开展好新时期的政工工作,需要提高政工干部队伍素质、优化人员结构、完善工作制度,还要不断改进工作方法,做好职工的思想教育,以及上情下达和下情上达的工作。国企工会政工干部只有沉下心来,认真学习实践,扑下身子,深入职工当中,提升个人的工作素养,用自己较高理论素养积极工作实践,切实当好领导的“参谋助手”和企业职工的“贴心人”。(郭屯煤矿　江玲)