一、实施背景
　　内蒙古黄陶勒盖煤炭有限责任公司由山东能源淄博矿业集团有限责任公司控股,与内蒙古世林投资集团有限公司共同出资成立,下设巴彦高勒煤矿和世林化工分公司。党的十八大以来,企业的党建工作与自身的经营发展联系越来越密切,也越来越重要。作为国有控股合资合作企业来讲,公司的股权多元化,人员构成的复杂性和特殊性,也无形中给合资合作企业党的领导和建设工作带来诸多挑战。在现有制度基础上谋划创塑起具有现代化发展特色的,有实效、有特色、有内容的党建品牌,推动企业党建与生产经营深度融合,充分发挥党组织政治引领作用和党建品牌动力支持作用,成为新形势下国有控股合资企业发展的必然趋势。因此,全面创新创优党建品牌,将企业党的组织建设、思想建设、制度建设等工作融入到党建品牌建设中,凸显党的建设在企业发展中的引领、保障和服务作用,发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党建品牌的带动作用,从而推动企业转型发展工作不断迈上新台阶。
　　二、主要做法
　　“一标”是指党建工作标准化,是基础保障；“五力”是指引领力、凝聚力、组织力、形象力、融合力,是目标导向,着力提升党建工作质量和效能,引领和推动公司改革发展,促进党建工作与生产经营深度融合,实现同频共振、互促共进。
　　(一)推进政治建设标准化,充分发挥党建引领力。以“围绕中心、打造标准,科学规范、服务大局”为出发点和落脚点,将政治建设标准化作为切入口进一步发挥党建引领作用,修订党委会议事规则和“三重一大”议事制度,优化完善党委研究事项“三张清单”,厘清“三会一层”权责边界,规范基层党支部支委会前置研究程序,党的领导全面嵌入公司治理体系,党组织“两个核心”作用发挥成效显著。
　　(二)推进思想教育标准化,着力增强队伍凝聚力。坚持思想引导,依据“在规定时间,按规定要求,干规定事情”的原则,以党支部为单位,采取职能部门与党支部上下结合、党支部与各班组点面结合、班前班后会集中宣讲与特殊岗位分散宣讲相结合的方式开展形势任务教育,采用自上而下调研走访,自下而上调查交流等途径,主动深入基层,梳理整改公司存在的共性及个性问题,实现企业与员工共建发展。
　　(三)推进组织建设标准化,持续提升基层组织力。坚持“一支部一特色”理念,建立党建品牌标准化管理机制,打造契合出推动企业质效发展、促进党政深度融合的党建品牌文化,做到公司党委、基层党支部两层级点面联动。依托“全域标准化”推进党建工作标准化建设,创新构建党建工作“全域标准化一览图”32项,举办党建标准化创标、对标、达标现场交流会,打造基层党支部党建特色品牌21个。
　　(四)推进纪检工作标准化,着重塑造良好形象力。突出倡树党员干部“良好形象”主基调,把“五类问题”“五种作风”作为纠治形式主义官僚主义重要标准和依据,倡树“严真细实快”工作作风,制定标准化廉洁教育指导书,自编自导拍摄两集动漫廉洁微视频,着力整治不担当、不作为、乱作为,表态多调门高、行动少、落实差等问题,建立起业务素质提升、廉洁文化教育、监督执纪等标准化流程,通过建立长效标准化机制,强化主体责任,做实专项检查,防范廉洁风险。
　　(五)推进群团工作标准化,有效激发发展融合力。以推进群团标准化联创共建为主线,突出理念引导,积极开展安全警示教育、安全宣讲、安全微视频拍摄发布,教育引导职工遵章作业。推进暖心服务,坚持协管进区队、走车间、下现场,用真情进行感化,实现企业与职工共建共荣共享的深度融合。狠抓员工业务提升,把现场操作作为素质提升主阵地,持续推进岗位练兵活动。坚持时时处处为职工解难事、办实事、做好事,实现职工获得感与建设一流企业目标充分融合。
　　三、取得成效
　　以标准“实施”为立足点,不断发挥公司党组织“两个核心”作用,引领企业在改革发展中破题解难,实现了党组织在企业治理过程中全覆盖。一是发展方向更加明晰。通过党建入章和各项议事决策制度的不断完善,党组织在企业决策、执行、监督权责边界更加明晰,保障了企业始终沿着正确方向改革发展。二是思想共识更加统一。通过多层次、多维度的宣传教育,教育引导广大职工干部始终坚持把加强思想政治建设摆在首位、贯彻始终,筑牢了团结奋斗的共同思想政治基础,公司上下始终统一战线,听党话跟党走更加坚决。三是品牌创建更加有力。21个党支部形成了各具特色的党建品牌矩阵,2个党建品牌入围山东能源集团“百个优秀党建品牌”,20个党支部被西北矿业评定为“过硬党支部”,1个党支部被评为能源集团“过硬党支部示范点”。四是政治生态更加清廉。通过组织党员干部开展拍摄廉洁微视频、上廉洁党课、廉洁警示教育片观影、开展主题党日活动、开展演讲比赛等主题活动,筑牢了反腐倡廉防线。五是融合共创更加深入。以融合提升为主基调,严格落实“四项”职能,深化“五家同创”品牌创建,群众组织的活力、企业的向心力、队伍的凝聚力显著增强。