2022年以来,基建施工企业党委深入把握党的建设与企业高质量发展的结合点、着力点,开展高质量党建推动企业高质量发展调查研究和实践探索,充分发挥公司党委“把方向、管大局、促落实”作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,精心打造发展需要、符合自身、职工认可、全员参与、上下齐动的特色党建品牌,形成了一系列富有成效的新路径和特色做法,为创建示范区域、加快企业转型升级,提供了坚强的政治保障和强大的动力支撑,有效推动以高质量党建工作引领企业高质量发展。
　　一、强化政治引领,夯实理论基础
　　强化理论武装,坚持把党的政治建设放在首位。一是进一步提升政治站位,在学深悟透上下功夫。二是进一步坚定理想信念,巩固学习基础。教育引领广大党员干部不忘初心、牢记使命,时时刻刻自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表。三是进一步营造学习氛围,提升学习实效。不断健全完善理论学习制度,严格落实　“第一议题”制度,着力打造建筑施工“先行军”党建品牌,利用好党委理论中心组学习、班前会、组织生活会等,把思想和行动统一到党中央决策部署上来。坚持问题导向,结合思想上的困惑、工作中的难点,加强研究思考,寻找对策答案,做到知其事、究其道、用其法；紧密结合“先行军”党建品牌抓党建融入,紧密结合企业改革发展稳定抓重点工作,紧密结合广大职工群众对美好生活的新期待抓志愿服务,将企业生产经营重点、改革发展难点和职工关注热点作为党建工作主攻点,确保真正用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
　　二、强化顶层设计,推动党建与生产经营深度融合
　　坚持党建服务生产经营不偏离,把打造党建模式作为推动党建工作与生产经营深度融合的重要举措。一是以“规范+”融聚合,明确发展定位。按照省国资委分层分类打造公司治理示范企业工作部署,重点围绕完善制度体系、规范行权履职、提升治理效能等方面,扎实推进公司治理示范企业创建。聚焦全流程“规范+”,丰富治理载体,着力机制完善、规范程序、细化分工、强效落实,多措并举实现党建与业务相融相促,以点带面加快提升企业治理能力和治理水平,打造建筑施工企业治理示范标杆企业。二是以“责任+”补短板,细化工作措施。充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用,按照“指标项目化、项目清单化、清单责任化”要求,狠抓重点任务落实,研究制定年度基层党建工作实施方案等年度重点工作制度和清单,实现党建工作与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核,坚定不移推动全面从严治党向纵深发展。党委书记严格履行第一责任人职责,构建“研究部署+责任清单+检查互鉴+考核约谈”责任体系。党委班子成员带头落实“一岗双责”,各级党组织书记细化责任内容,充分发挥党组织战斗堡垒、党员先锋模范作用,推动改革发展。三是以“覆盖+”明责任,落实工作效能。牢固树立新发展理念,大力弘扬“严、真、细、实、快”的工作作风,以硬作风推动工作落实落细,以“目标定向”引领企业改革发展,把既定的目标任务逐项量化分解,同时严抓过程控制,强化督查考核和正负激励,确保各项工作有安排、有管理、有监督、有考核、有结果。积极开展丰富多样的载体活动,以“大兴学习之风,提升工作能力”活动、“六比六争”专题务虚会、“讲责任　　抓执行”“事争一流、唯旗是夺”大讨论、“决战保安全?助力再攻坚”宣传教育活动为载体,引导广大党员干部职工积极参与、奋勇争先,形成全面覆盖、全员响应的良好局面。
　　三、细化工作举措,打造高质量党建发展新模式
　　打造“创·心”党建工作模式,核心理念为创新理念、创新机制、创新载体,突出核心、融入中心、凝聚人心。创新管理理念,增强党建工作的针对性,由“围绕型”向“融入型”转变。创新管理机制,增强党建工作的系统性,由“单一型”向“体系型”转变。创新工作载体,增强党建工作的普适性,由“被动型”向“主动型”转变。突出核心抓党建,聚焦示范引领这个出发点,强基固本,规范提升。通过抓基础扎“根”基层,实现党群共建、责任共担、业绩共创,增强工作的导向性。融入中心促党建,找准同频共振这个着力点,服务大局,展示作为。通过强服务铸“魂”引领,实现目标同向、任务同担、行动同步,增强工作的针对性。凝聚人心强党建,把握汇集合力这个落脚点,聚智聚力,共创和谐。通过谋合力凝“聚”共识,实现思想聚心、载体聚智、成效聚能,增强工作的主动性。重点构建党建思想政治工作“三考核三挂钩三转变”体系。“三考核”,即通过日常考核、月度检查、季度考核三种考核方式,健全完善党委、党支部工作经常性督查指导机制。“三挂钩”,即考核结果与各党支部党政负责人奖惩、评优、任免挂钩。“三转变”,即由重视低向重视高转变,推动基层党组织高度重视党建工作质量和效益；由重结果向重过程转变,推动各项工作制度措施落实在日常；由重安排向重落实转变,激发做实做优工作的内生动力。针对公司各党支部点多面广、事杂人少,工作起来难度大的特点,在不断巩固和扩大以往工作成效的基础上,积极探索新思路、新举措,切实把基层一线职工需求作为党建引领的出发点和落脚点,充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。调整优化基层党支部,实施基层党支部建设提质工程,深入开展党支部星级竞赛和党支部规范化建设达标创建活动,认真落实“三会一课”、组织生活会、党员民主评议、谈心谈话等制度,进一步激发基层党支部内生动力,增强党建工作的感染力、凝聚力和向心力,努力形成“一支部一特色,一支部一品牌”,为企业高质量发展提供思想组织保证。