面对全面从严治党新形势和企业高质量发展新要求,打造忠诚干净担当和敢于善于斗争的纪检干部队伍刻不容缓。山东能源集团纪委统筹企业和个人两个实际,积极推进政治能力、履职能力和廉洁能力“三种能力”建设,系统梳理总结实际工作中的好经验、好做法,着力提升纪检干部队伍素质,打造了一支政治素质过硬、业务能力高强、敢于善于斗争的纪检干部队伍。
一、加强理论学习,提升政治能力
　　(一)坚持端正学习风气,密切联系实际,解决“怎么用”的问题。一是加强理论学习。提高学习质量,汲取理论精华,树立与新时代中国特色社会主义思想相适应、与企业改革发展相适应的观念。二是开展调研学习。组织纪检干部结合企业实际和工作实际,深入一线开展调查研究,每年有针对性地写出一至两篇有质量的调研文章。三是联系实际学习。不断拓宽工作思路,鼓励纪检干部主动提出既切合本单位发展的实际,又具有创新意义的工作思路,使学习成果化为战斗力、生产力。
　　(二)坚持完善学习制度,采取硬性措施,解决“深不下去”的问题。一是用硬制度规范学。认真落实理论学习的学习计划制度、党委中心组学习制度、研讨交流制度、学习体会制度,用这些制度规范理论学习。二是用硬考核促进学。制定理论学习严格的考核内容和方法,坚持进行考评,以考核查学、以考核导学、以考核促学,考核学习时间、学习内容落实情况,考核对规定学习内容的理解和掌握情况。三是用硬任务约束学。把理论学习作为硬任务来完成,克服学多学少、学好学差没有严格衡量标准的问题。
　　(三)坚持营造学习氛围,优化学习环境,解决“氛围不浓”的问题。一是靠干部带头持久学。将“学得好一些,理解深一些,联系实际的成果多一些”,作为对纪检干部的更高要求,在纪检干部中凝聚起驰而不息、久久为功的学习共识。二是靠思想发动自觉学。利用各种会议、培训班多层次、多渠道地勤发动、勤检查、勤督促、勤强调,在不间断的思想发动中调动纪检干部理论学习的积极性。三是靠典型引路示范学。将发现典型、选树典型、发挥典型示范带动作用,作为优化学习环境的重要举措,积极营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。
二、创新业务学习,提升履职能力
　　(一)严格把好“入口关”,提高纪检干部的先决条件。在对纪检干部的考察、培养、选拔、使用上,严格控制不具备纪检干部基本素质的同志进入纪检队伍。重点选拔一些法律、经济、财会等方面的专业人才,做到量才使用,使纪检干部具有良好的“先天”条件。
　　(二)加大培训力度,拓宽纪检干部能力增长的渠道。一是开展适应性培训。对新进入纪检队伍的干部,围绕《年度党风廉政建设和工作制度汇编》有关制度规定,有针对性组织内部学习培训,让纪检新手快速掌握胜任本职所必需的基本知识。二是开展补差性培训。本着解决实际工作中遇到的各类问题,或者是国家新颁布的法律法规和上级新下发的制度、规定,通过举办培训班、学习小组集体学习等方式,做到需要什么培训什么。三是开展系统性培训。高度重视上级组织的素质培训班,并以此为契机,强化对政治素质好、业务水平高、的纪检干部系统性培养,达到眼界拓宽、知识更新和能力向高层次提高的效果。
　　(三)多岗位锻炼,提高纪检干部实际工作能力。让纪检干部在系统内多个岗位上历练,熟悉纪检工作的工作程序和全过程,尤其多参与案件查办工作,提高办案能力。开展纪检干部到省纪委跟班学习、以干代训,参与重要工作办理、重大案件查处,提高处理疑难问题、复杂问题的能力。
三、强化教育整顿,提升廉洁能力
　　(一)在教育引导上持续发力,推动价值观念不断提升。一是革命传统教育凝心铸魂。运用革命榜样激励纪检干部继承和发扬革命传统,真切感受革命传统在英雄模范人物成长中的巨大作用,引导纪检干部汲取精神力量,全力以赴做好本职工作。二是廉洁文化教育突出现场。将廉洁文化课堂搬到参观学习现场,常态化组织开展纪检干部实地学习参观警示教育基地等活动。三是案例警示教育重在典型。通过召开廉洁警示教育大会、专家现场授课、罪犯现身说法、观看案例警示教育专题片等形式,引导纪检干部时刻保持清醒头脑,不碰党纪国法高压线。
　　(二)坚持立行立改,真正做到刀刃向己抓整改。一是认真检视。坚持问题导向、目标导向、结果导向,从班子成员带头做起,把自己摆进去,把职责摆进去,把工作摆进去,推动边查边改、即知即改,立行立改、严查严改,形成从发现问题到问题整改再到建章立制的完整工作闭环,真正做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手。二是严格整改。做好问题清单分析研判,明确整改措施、整改时限、整改进度,倒排整改期限,逐条逐项整改落实、挂牌销号,做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手。坚持惩前毖后、治病救人,精准运用“四种形态”,对有严重问题的干部坚决清除,让没有问题的干部受到警醒。
　　(三)抓好系统推进,推动形成严管严治常态长效机制。一是建立严管严治长效机制。健全完善严管体系,不断堵塞漏洞、健全制度机制,加强对制度执行的监督检查,把实践中形成的好经验、好做法固化为制度,切实把严管严治融入日常、抓在经常,努力提高工作规范化、法治化、正规化水平。二是加强关心关爱制度落实。加强人文关怀,组织开展丰富多彩的业余活动,帮助纪检干部释放压力、放松心情,增强干部队伍凝聚力和向心力。落实容错纠错机制,及时为受到失实检举控告的纪检干部澄清正名、消除影响,提振干事创业、担当作为精气神,凝聚心齐气顺、风正劲足正能量。