作为能源集团现代服务业板块中的一环,华新建工的业务范围和行业特点,决定了80%以上的职工外出创业,作业地点分布内蒙、新疆、山西、陕西等8个省份,离家平均距离2000公里以上,最远的达到5000余公里。作为矿井建设、生产服务的先遣队、排头兵、特勤组,广大一线职工不仅要面对雨雪风沙、酷暑严寒、戈壁荒漠等自然环境,搭建使用简陋的生活设施,还要承受千里创业、背井离乡的牵挂,以及地处偏僻、信息贫乏的孤独。针对这一现实问题,华新建工以建设服务型党组织为抓手,坚持项目部建在哪里,党群组织就覆盖到哪里,党群组织的效能发挥、保障作用就体现到哪里,将党建宣传思想工作与生产经营、安全管理等重点工作融为一体、共同推进,通过深入开展“面对面”的交流服务,稳步提升党建工作质量,真心实意为省外创业职工解难事、做实事、办好事,在严峻的经济形势下,保持了人心聚、队伍稳、干劲足的良好态势。
　　一、搭建网络数据平台,与每个基层单位“面对面”
　　依托集团办公网络,开发建成企业综合数据平台、党建管理服务平台两个载体,设置上级发文、集团公文、领导讲话、网上党支部、网络学苑、职工天地、服务大厅、民生通道等30多个栏目,51个党支部、552名党员进行了在线注册,搭建起链接一线党员职工、基层单位、机关部室和企业党委行政的桥梁纽带。通过信息在线存储共享、工作在线办理交流、问题在线咨询解答,将服务窗口向一线前移,形成了千里一线牵、服务面对面的良性互动,受到基层单位的欢迎。
　　二、推行网上支部汇报,与每名支部书记“面对面”
　　借助数据平台,建立支部工作月度汇报制度。每月26日,各党支部书记通过党建平台进行月度工作述职,与党群等职能部门进行网上互动。公司党委制定与之配套的问题(建议)处理联系单,根据问题建议类别落实承办部门、责任人、办理措施和计划完成时间,确保反映的问题建议得到妥善处理。通过推行月度工作汇报制度,实现了与基层党支部书记的“面对面”交流,对现场工作情况和职工关注的热点难点问题有了动态的了解与把握,在制定和出台各项制度措施时更加符合现场实际,增强了工作针对性,提高了职工满意度。
　　三、发挥宣传媒介作用,与每个创业班组“面对面”
　　综合利用党建平台网上党支部、支部快讯和电视新闻、电子期刊杂志等媒介,将宣教阵地建到基层班组,镜头焦距对准创业班组。通过真实讲述一线干部职工实实在在、生动质朴的创业实践和火热生活,跟进报道基层一线创新创效的先进经验和典型事迹,用职工的故事教育职工,用身边的经验提升工作,展现基层班组、一线职工良好形象,激发全员创业动能,营造了团结稳定、风正劲足的良好氛围。
　　四、开展形势任务教育,与每名干部职工“面对面”
　　以数据平台为载体,每月制定下发形势任务教育和学习宣传计划,明确学习内容和要求,自上而下逐级逐层组织宣传学习。通过学习,让每名职工领会上级精神、了解企业决策、参与重点工作,做到思想统一、步调一致。通过学习,讲清形势,讲明任务,讲透措施,让每名职工感到危机与压力,更看到目标与希望,提振信心、鼓舞斗志。通过学习,细化阵地布局,深入宣传教育,让每个单位部门成为疏解情绪的稳压器、激发正能的加油站,增强了全体职工齐心合力、共克时艰的信心与决心。