山东能源鲁西矿业梁家煤矿 邹宏强
　　摘要：在新常态下，煤炭企业面临转型升级的挑战，工会工作需要与时俱进，创新管理方式以适应新时代的需求。本文探讨了煤炭企业工会在员工权益保障、职业培训和心理健康支持等方面的创新措施，旨在提升工会的服务水平，增强员工的满意度和归属感，并为煤炭企业工会工作提供创新思路，助力企业实现可持续发展。
　　关键词：新常态；煤炭企业；工会工作
　　在新常态下，煤炭企业面临市场需求波动、环保压力增加和技术革新等诸多挑战，传统的工会工作模式已难以满足员工的多样化需求。工会作为联系企业与员工的桥梁，亟需在保障员工权益、提升职业技能和促进心理健康等方面进行创新。文中将探讨煤炭企业工会在新形势下如何通过创新管理和服务方式，提升工会工作效率，增强员工归属感和满意度，从而助力企业实现健康可持续发展。
　　一、煤炭企业工会工作存在的问题。员工权益保障不足。在煤炭企业，员工面临高风险的工作环境，然而，工会在保障员工权益方面存在不足。一些工会未能有效监督企业的安全生产措施。工会在工资待遇、工作时间和休假安排等方面的监督和协调作用也非常有限，部分员工的基本权益得不到充分保障。尤其是在企业效益不佳时，工会未能有效介入以维护员工的合法权益，导致员工满意度下降，工作积极性受挫。
　　职业培训和发展支持不足。煤炭企业工会在职业培训和员工职业发展支持方面存在不足。尽管工会组织了部分培训活动，但内容往往不够系统和专业，无法满足员工技能提升和职业发展的实际需求。特别是在面对产业转型和技术革新的背景下，员工对新知识和新技能的需求愈发迫切，但工会提供的培训资源和机会有限。工会还未能有效指导员工的职业规划，缺乏对不同岗位员工个性化发展的支持，导致员工职业发展停滞，缺乏长期职业发展的信心和动力。
　　二、新常态下煤炭企业工会工作的创新路径。1.加强员工权益保障与安全生产监督。建立全方位的安全生产监督机制。在新常态下，煤炭企业需要加强安全生产监督，以保障员工的生命安全。工会可以通过建立独立的安全生产监督委员会，定期检查生产现场的安全措施，确保设备和操作流程符合安全标准。例如，某煤矿工会定期组织安全培训，并邀请第三方安全专家进行评估，发现并整改了多处安全隐患，大幅降低了工伤事故的发生率。
　　推动员工权益保障制度化。为更好地保障员工权益，工会应推动企业完善相关制度，如工资待遇、休假安排和职业健康保护等方面。例如，某煤炭企业工会通过与企业管理层谈判，成功制定并实施了新的工资调整机制和带薪休假政策，确保员工的基本权益得到充分保障[1]。工会还应设立专门的法律援助服务，帮助员工处理劳动争议，维护员工的合法权益。
　　2.提升职业培训与职业发展支持。制定个性化职业培训计划。在新常态下，煤炭企业工会应根据员工的不同岗位需求和个人职业发展目标，制定个性化的职业培训计划。例如，某煤矿工会根据员工的技能水平和岗位要求，设立了初级、中级和高级三个培训层次，并引入在线学习平台，使员工能够随时随地学习新技能。通过这种个性化的培训方案，员工能够更好地适应岗位需求，提高工作效率和竞争力。
　　建立职业发展指导和支持体系。煤炭企业工会应建立系统的职业发展指导和支持体系，帮助员工规划职业路径，提升职业发展机会。例如，某煤炭企业工会定期举办职业发展讲座和咨询活动，邀请行业专家分享职业发展经验，并为员工提供一对一的职业指导服务[2]。工会还可以设立内部竞聘和岗位轮换机制，鼓励员工在不同岗位上积累经验，提升综合能力。
　　3.创新员工心理健康与文化建设工作。建立系统的心理健康支持机制。在新常态下，煤炭企业工会应重视员工的心理健康，建立系统的心理健康支持机制。例如，设立心理咨询室，聘请专业心理咨询师定期为员工提供心理辅导和压力管理培训[3]。同时组织心理健康讲座和互动活动，帮助员工掌握情绪管理和应对压力的方法。通过这些举措可以及时发现并解决员工的心理问题，提升员工的心理健康水平，增强团队凝聚力和工作效率。
　　丰富员工文化生活。煤炭企业工会应通过创新文化建设工作，丰富员工的业余生活，提升员工的幸福感。例如，某煤炭企业工会定期组织文艺演出、体育比赛和团队拓展活动，营造积极向上的企业文化氛围。工会还鼓励员工参与兴趣小组和志愿服务，增强员工之间的交流与合作。通过丰富多彩的文化活动，工会不仅能提高员工的工作满意度，还能促进企业内部的团结和谐，提升企业整体的竞争力。
　　在新常态下，煤炭企业面临多重挑战，工会工作必须创新以应对这些变化。通过加强员工权益保障与安全生产监督，提升职业培训与职业发展支持，创新员工心理健康与文化建设工作，工会可以更好地服务员工，促进企业稳定和谐发展。工会应积极探索新的工作方法和管理模式，不断提升服务质量和工作效率，增强员工的归属感和满意度，助力企业实现高质量的可持续发展。
参考文献
[1] 孙彦奇。新常态下煤炭企业工会工作的创新研究[J].中文科技期刊数据库(全文版)社会科学， 2022(12):3.
[2] 蔡雪莹。新常态下创新企业工会工作的几点思考[J].区域治理， 2022(30):0096-0099.
[3] 王振钟。浅谈新常态下工会如何引导职工创新[J].幸福生活指南， 2023(37):0085-0087.