□评论员　王学钧　
　　当地警方不仅要对涉事民警严加查处,还应严格追究相关管理者的责任,并以此为契机,及时采取措施改进整体管理水平。
　　一民警因上班打游戏被停职。8月7日,一则网传视频引发关注。视频发布者投诉,陕西省咸阳市礼泉县公安局交警大队某民警上班时间在办公室用办公电脑打游戏。当晚,礼泉警方发通报称,初步查明情况属实,已对涉事民警何某采取停止执行职务措施,并将按照相关工作纪律要求做进一步调查处理。
　　对礼泉警方而言,这么做是明智之举。面对网络举报,第一时间做出反应,可以遏制舆情发酵,避免事情闹大。
　　对涉事民警而言,被停职乃理所当然。我国现行警察法第四十八条明确规定,对违反纪律的人民警察,必要时可以对其采取停止执行职务、禁闭的措施。作为一名人民警察,何某上班时间打游戏明显有违既定工作纪律,严重损害了当地交警乃至整个公安部门的形象与公信力,被停职纯属咎由自取。
　　如果考虑到如下情形,停职恐怕已经算是轻的了。
　　按照举报人的说法,涉事交警何某的问题不只是上班时间在办公室用办公电脑打游戏。按照相关规定,当地交警大队本该八点半开始上班。可是,前往办事的网友一直等到九点多,涉事交警何某才姗姗来迟。来了就上网玩游戏,处理事情心不在焉、草草了事,这怎么得了!
　　更严重的是,何某似乎根本不把迟到和上班玩游戏当回事。面对前来办事者,姗姗来迟的何某很“松弛”,不仅没有为自己的迟到做任何解释,还当着办事者的面打开办公电脑玩起了游戏,这也太不把办事群众和既定工作纪律放在眼里了。
　　舆论场上,绝大多数人支持投诉者,声讨何某的行为。也有人同情何某,认为投诉者是小题大做。这显然是错误的。
　　工作间隙,民警不是不可以以某种方式“放松”一下。但是,像何某这样“放松”不可以。本来就已经迟到了,还在到岗之后当着办事群众的面用办公电脑打游戏,这就太离谱了。
　　这更像是一种症候。如果一个单位的员工可以像何某这样对待工作,那就说明,这个单位的日常管理存在严重的问题。这种症候,人们已在不久前的辽宁丹东某区市监人员集体脱岗用餐事件中有所“领教”。
　　从这个角度看,当地警方不仅要对涉事民警严加查处,还应严格追究相关管理者的责任,并以此为契机,及时采取措施改进整体管理水平。