摘要:
　　本文探讨了国有企业以党建带工团引领企业高质量发展的地位、优势和效果,分析了提升员工凝聚力、促进企业内部管理和沟通效率、培养高素质员工和提升企业绩效等方面的意义和作用。同时,也阐述了国有企业党建工作在权责问题、党建与工团合作困难及党建工作与工团活动的衔接与配合方面所面临的挑战,并提出了相应的解决策略。
关键词:国有企业、党建、工团、高质量发展、员工凝聚力、内部管理、沟通效率
一、党工团协同发展是企业高质量发展的重要支撑
　　党组织的核心引领作用。党组织在企业中发挥政治核心作用,确保企业发展方向与国家战略保持一致。通过加强党的建设,提升党员的先锋模范作用,党组织能够引导企业坚持正确的发展道路,增强企业的竞争力和社会责任感。
　　工会的桥梁纽带作用。工会作为职工的代表,维护职工合法权益,促进职工与企业的良好关系。通过开展各种形式的劳动竞赛、技能培训和文化体育活动,激发职工的工作热情和创造力,提升职工的获得感和幸福感,从而为企业的稳定和发展提供人力资源保障。
　　共青团的生力军作用。共青团组织是党的助手和后备军,通过组织青年职工参与企业创新实践和社会服务活动,培养青年职工的创新精神和实践能力,为企业的创新发展注入新鲜血液。
　　在具体实践中,体现在以下几个方面:一是通过党组织与工会、共青团的组织建设相结合,实现资源共享、优势互补,提高组织效能。二是联合开展主题教育、技能竞赛、文化体育等活动,增强职工的凝聚力和向心力。三是通过职工代表大会等民主形式,让职工参与企业管理,增强企业的透明度和公信力。四是鼓励职工提出创新意见和方案,通过技术创新和管理创新推动企业持续发展。五是成立青年志愿者协会,积极承担社会责任,参与社会公益活动,提升企业的社会形象。
二、党工团协同发展在实际工作中的运用
　　党建引领工会和共青团工作的关键点是政治引领、组织建设、开展活动、服务职工和青年、示范带头作用、改革创新、制度建设。
1、以党建带工团,实现资源共享、优势互补。
　　建立党工团“联席会议”工作机制,编制标准化手册,推进党工团智慧化转型,通过智慧化系统,实现基础建设的数字化,精准把握工作基本盘。
2、创新工作模式,解决实际问题。
　　创新“模块+项目+轮值”机制,变“派任务”为“送服务”。围绕素养提升、岗位创效等“六大方向”,钻研“青年处方”,形成两级任务清单。延伸“党工团之家”品牌辐射,解决职工急难愁盼。成立青年志愿者协会,服务社会、服务企业、服务群众。
3、通过党员示范岗、劳模创新工作室等形式,引导职工和青年学习先进、争当先进。
　　全国、省、市劳模,齐鲁大工匠等先模人物层出不穷,作为劳模创新暨党员示范工作室领衔人,全国劳模、优秀党员尹星,勇于技术改革、创新创造,为公司节省成本3000万元。
4、适应新时代要求,改革创新取实效。
　　创设“工匠讲堂”,打造“匠心逐梦、运营有我”工匠论坛,完成职工创新成果731项；开展“青马工程”培训,打造“1234”青年培育工作法,成为青岛首个自主培育试点。参与全省青年技能及创新创效大赛,斩获3项银奖、7项铜奖。
三、党建带工团引领发展面临的挑战与解决策略
1、国有企业党建工作的权责问题及解决路径
　　强调党组织在企业中的领导地位,确保其在决策和管理中具有决定性的作用。同时,还应加强党组织与企业管理层之间的协作机制,建立顶层设计和有效沟通机制,以确保党建工作能够顺利开展并发挥其引领和示范作用。
2、党建与工会共青团合作中的困难与应对方法
　　党组织和工会都致力于为职工谋福利和维护权益,由于职责不同,工作内容可能会出现冲突。需进一步明确分工和角色避免重复劳动和资源浪费。建立定期联席会议或交流机制,党组织和工会应共同制定工作计划和目标,避免相互干涉和冲突。
3、党建工作与工团活动的有效衔接与配合
　　党组织制定相关政策和计划,鼓励工团开展符合职工需求的活动。党组织应该积极支持工会在职工代表选举、劳动关系协商等方面发挥积极作用,为工会的合法权益保驾护航。党组织和工团应定期通过联席会议机制,共同研究解决企业面临的问题,形成合力,为企业的稳定发展提供有力支持。