国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。强化国有企业干部职工队伍建设,对巩固党的执政地位、引领国有企业改革发展具有重要意义。为此,青岛公控企业管理有限公司党支部总结归纳“1+7+N”支部工作法(即党支部引领,7个所属部室聚力,通过多种形式提升党员干部素质能力),引领公司党员干部职工在公司发展中担当作为,为建设社会主义现代化强国贡献强大力量。
一、主要做法
1、“党员有话说”,推动学有所悟
公司党支部敏锐地把握了公司年轻化、专业化特点,以“三会一课”为坚实基石,创造性地启动了意义深远的“党员有话说”系列活动。公司党员们围绕特定主题,深入挖掘自身在学习与工作中的点滴积累,勇敢地走上讲台,分享自己的所学所感。自活动启动以来已有十余位党员登台发声,不断激励着公司党员干部职工以高度的责任感和使命感为公司的蓬勃发展贡献自己的智慧和力量。
2、“党员提素质”,推动能力提升
今年,公司在培训工作方面展现出了积极进取的创新精神。在持续不断深化所属部室月度培训这一常规举措的基础之上,公司党支部打破了部室之间的界限,精心策划并成功开展了“青春筑梦 公智赋能”比赛。在比赛中,20余名选手紧紧围绕公司的核心主业,深度结合自身岗位所涵盖的专业知识以及实际工作中的丰富经验,为大家呈现了一场精彩的比赛。通过此次比赛,推动了公司党员干部职工能力的提升,更为复合型人才的培养开辟了一条崭新的路径,为公司未来的发展注入了源源不断的活力与潜能。
3、“党员挑重担”,推动难题破解
公司党支部始终坚持“改革发展 党员先行”的理念,按照人才培养要求,今年公司党支部克服公司人员较少难题,进行了多岗位锻炼试点,推动公司党员干部职工全面成长成才。在2024年“第六届520全国公交驾驶员关爱日”活动筹备的关键时期,公司党支部精心部署,安排党员干部亲自带队“挑担”,竭尽全力破解活动筹办过程中的难题,党员干部们在实践的熔炉中充分展现了个人才华和成长蜕变,迅速锤炼了自身能力。
4、“党员亮身份”,推动共建共治
公司党支部始终坚持贯彻落实“双报到”要求,在持续推进原有党课宣讲、志愿服务等传统活动的同时,积极探索并开展契合新时代发展脉搏的活动。4月,联合驻地社区开展“遇‘健’美好 趣享春日”趣味踏春活动；5月,联合驻地社区开展“法律知识进社区 美好生活共创建”普法活动,有力推动了公司党员在群众面前“亮身份”。党员们更加深刻地理解和践行“发展为了人民、成果人民共享”的理念,更加清晰地明确自身所肩负的责任与使命,为构建和谐美好的社会贡献源源不断的力量。
二、主要成效
进一步夯实了引领作用。通过推进“1+7+N”支部工作法,充分发挥了党支部的引领作用,在这一工作法的开展下,公司党员干部职工的身份意识和责任意识得到了进一步增强,公司党支部的凝聚力、战斗力得到了进一步提升。2023年,公司党支部获评青岛城运控股集团“五星级党组织”。
进一步激发了内生活力。得益于“1+7+N”党支部工作法的有效实施,公司形成了“党建强、发展强”的双赢局面。2024年上半年,公司在上级党委的坚强领导下,顺利完成“第六届520全国公交驾驶员关爱日活动”“‘法治护航企业高质量发展’专题实训”的承办协办工作；顺利完成青岛城运控股集团客运车辆驾驶员人才自主评价工作；顺利完成公交集团、交运集团《质量分级及“领跑者”城市公共交通运营服务》《质量分级及“领跑者”校车运营服务》标准咨询服务工作……
通过这些工作的开展,助力了青岛城运控股集团在全国城市公共交通运营服务、校车运营服务等领域的标准化建设中领跑,同时为企业实现高质量发展筑牢了人才根基。
进一步破解了问题短板。“1+7+N”党支部工作法是连接着党组织和党员充分发挥作用的桥梁。它不仅仅是一种理论上的指导,更是在实际工作中解决问题、改进短板、推进工作的有力武器和生动实践。党员干部职工不再是置身事外的旁观者,而是将公司的发展视作自己义不容辞的责任,勇敢地迎接挑战。
在这种精神的引领下,公司形成了会务培训承办、人才自主评价等新业务体系,推动公司发展迈上了新的台阶,向着更高的目标奋勇前进。
三、工作启示
加强国有企业干部职工队伍建设是一项长期且艰巨的任务。青岛公控企业管理有限公司的“1+7+N”支部工作法,并非华而不实的大口号,更不是遥不可及的大工程。它具有极高的普适性,每个支部都能够顺利推行并有效开展。其之所以能够深入推进、凝聚人心,关键原因就在于其“落细落小接地气”的显著特点。
实践充分证明,党建工作若要取得切实成效,就必须紧密贴合工作的实际情况以及党员队伍的建设需求。要具备高瞻远瞩的视野,从宏观层面进行规划；同时,也要注重微观细节,从小处入手,精心打磨。只有这样,党建工作才能真正融入企业的发展脉络,成为公司的内在需求,化作党组织的真心所愿,成为党员干部职工积极进取的动力源泉,才能为企业的高质量发展提供坚实的政治保障和人才保障。