新形势下,加强政工队伍建设对促进国有企业高质量发展至关重要,我们要改变传统政工队伍培养理念,把思想政治工作和生产经营有机融合,实现经济效益和社会效益的双丰收。
　　加强对政工工作的指导。国有企业领导干部要提高对政工工作的重视程度,定期通过党委会、支委会、思想政治专题会等形式,对政工工作进行调度和部署,为政工工作开展提供物质和制度保障。要加强对政工人员的关心和支持,保证政工人员与其他技术人员待遇相同、机会平等,要积极关注政工人员的诉求,为其开展好思政工作打造良好氛围。要明确政工工作的责任部门,将政工工作内容纳入部门职责,加强与政工人员的沟通与联系、管理与监督,及时了解并协助解决政工人员在工作开展中遇到的问题,汇总企业职工思想动态,保持员工队伍稳定。要选树政工工作带头人,发挥政工工作带头人的积极作用,畅通沟通渠道,协调各部门、各单位、各成员的工作,灵活处理工作落实中遇到的突发情况,确保公司交办的工作任务落到实处。
　　加强对政工人员的教育和培训。要持续提高国有企业政工人员的责任意识,把政工工作开展情况纳入公司考核范围,结合公司发展任务为政工人员确定考核内容和考核目标,建立政工人员考核结果运用机制,把考核结果作为政工人员评先树优、职级晋升的重要依据,并认真执行考核结果。要定期开展对政工人员的专业知识和业务能力培训,不断提高政工人员的理论水平以及业务能力。要拓宽政工人员培训范围,把经济、企业管理、企业文化建设等内容作为政工人员学习的必修课,塑造综合性的政工人才。要积极运用新的技术手段,践行新的教育理念,科学且有针对性地制定培训内容,引导政工人员提高理论运用能力,及时发现企业在经营中存在的问题,从思想政治方面为问题的解决提供帮助和支持,助力企业高质量发展。
　　加强政工工作的效能发挥。要提高政工工作与业务工作的融合程度,以企业文化为抓手,找准政工工作开展的切入点。政工人员要把企业员工作为开展思想政治工作的基本点,持续加强与公司员工的沟通交流,丰富政工工作开展方式,搭建公司各级管理人员有效沟通的桥梁,拉进各层级人员之间的关系。要提高对经营工作的关注度,根据经营实际,适时组织开展思想政治教育工作,突出政工工作群众性和专业性的特点,提高员工的工作责任心,让每一名员工的工作积极性都能够得到有效调动,并且转化为推动企业发展的精神动力。
　　新形势下,国有企业抓好思想政治教育工作十分必要,国有企业要加大对政工工作开展的重视和支持力度,加强对政工人员的教育培训,健全政工人员考核激励机制,提升政工队伍的综合素质,引导政工人员主动作为,积极承担政工人员的工作职责,全力助推国有企业高质量发展。