本报9月8日讯(大众新闻记者 顾松 通讯员 杨冬玲) 为提高一线员工的综合素质和技术能力，胜利石油工程公司管具技术服务中心聚焦外部市场员工工作时间学习难、休息时间不集中等问题，组织开办“员工夜校”，为员工成长成才保驾护航。
　　围绕井控装置微信、安全、防汛、急救知识、健康防护等内容，管具技术服务中心邀请外部市场各基层单位的技术能手担任授课老师，学习过程中采取小组讨论、案例分析、实际操作、课后问答等互动性强的方式，激发员工的学习热情，了解掌握员工知识吸收程度。
　　按照“员工‘缺’什么，夜校‘补’什么”的原则，管具技术服务中心聚焦基层日常工作中遇到的难点堵点问题，提炼出有针对性的内容，每月邀请员工轮流“上台”交流解决办法，以思想碰撞的方式，找出解决问题的“最优”方案，形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚学习氛围，真正把“员工夜校”打造为互通互动互助的学习平台，成为了员工提升综合素质的“充电站”。
　　“夜校里讲的都是大家平时工作中遇到的困难点或者关注的内容，授课形式也灵活放松。虽然只有60分钟，但是比自己琢磨着学更有效果。”管具一队员工刘允胜说。
　　在管具技术服务中心外部市场，“员工夜校”已成为员工学习专业知识、提升职业技能、丰富工作生活的拓展平台，也让基层培训由“枯燥学”向“兴趣学”转变、由“要我学”向“我要学”转变，让员工感兴趣、学进去、用起来。